病假休假的時間是怎么規(guī)定的
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病假時間的規(guī)定：醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
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企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
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工傷休假時間是怎么規(guī)定的工傷休假時間的規(guī)定如下：工傷有停工留薪期的時間規(guī)定，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議的休息時間計算，不超過12個月，可適當(dāng)延長，但不得超過12個月；職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由
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2022-03-14 15,340 -
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企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上
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