平時上班上了幾天不想干了沒結(jié)算發(fā)工資嗎
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辭職用人單位也是要發(fā)工資的，用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁或者到當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15797633663403715472.html">勞動監(jiān)察大隊投訴,要求用人單位支付被拖欠的工資。勞動者合法解除勞動關(guān)系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。申請勞動仲裁可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局。
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有工資，根據(jù)我國法律規(guī)定，只要有事實勞動關(guān)系存在，不管工作多久，公司都必須付給勞動者相應的報酬。因此十幾天的勞動報酬公司必須支付給勞動者，這是有法律依據(jù)，受法律保護的，勞動者依法解除勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
上幾天班不干了有工資。勞動者依法享有取得勞動報酬的權(quán)利，用人單位應當支付勞動者實際工作天數(shù)的工資，并在解除勞動合同時一次性付清，不得克扣或者無故拖欠工資。
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上幾天班不干了有工資嗎上了幾天班不做是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當?shù)刂俨脵C構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動
2020.01.22 249 -
上班幾天了都不干工資嗎工作幾天不想干了有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用
2020.01.09 392 -
上幾天班不干了有工資嗎上幾天班不干了是有工資的。用人單位應當支付勞動者實際工作天數(shù)的工資，并在解除勞動合同時一次性付清，如果用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察投訴，要求支付工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
2023.02.27 6,046
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上班十天了，不想干了，有工資嗎
有工資，單位拒絕的，建議向勞動監(jiān)察投訴或者直接申請勞動仲裁維權(quán)。
2022-10-07 15,340 -
上幾天班不干了工資怎么算
上了幾天班不做是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當?shù)刂俨?/p>
2022-11-11 15,340 -
上幾天班就不干了沒有工資
上了幾天班不做是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當?shù)刂俨?/p>
2022-11-04 15,340 -
上幾天班不干了有沒有工資？
上幾天班不干了有工資。勞動者依法享有取得勞動報酬的權(quán)利，用人單位應當支付勞動者實際工作天數(shù)的工資，并在解除勞動合同時一次性付清，不得克扣或者無故拖欠工資。
2022-11-04 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,846 2022.05.11 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,674 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,213 2022.05.11
