工傷賠償和侵權(quán)賠償是否沖突
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
最高人民法院于2003年出臺了《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，該《解釋》第12條規(guī)定：依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予以支持。司法解釋中所作出的規(guī)定就意味著工傷賠付和侵權(quán)賠償并不矛盾，可以同時適用。也就是說，發(fā)生工傷事故時，工傷職工應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。如果勞動者遭受工傷是由于第三人的侵權(quán)行為造成，第三人并不能因為工傷職工享受了工傷保險待遇而免除民事賠償責(zé)任，舉個例子，職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工享受工傷保險待遇，但對交通肇事負(fù)有責(zé)任的第三人仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。工傷賠付和侵權(quán)賠償互不沖突。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工傷和交通事故并不沖突，由于工傷案件處理周期較長，一般在處理完交通事故案件后可以再要求工傷保險待遇，目前，除了醫(yī)療費及誤工費不能雙賠外，對于其他項目是可以同時要求賠償?shù)?，二者并不沖突。
-
工傷賠償和交通賠償有沖突嗎在上下班途中，因發(fā)生非主要責(zé)任的交通事故導(dǎo)致工傷的，在賠償?shù)呢?zé)任上屬于民事侵權(quán)賠償責(zé)任與工傷保險賠償責(zé)任相競合。 《最高人民法院關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復(fù)》的規(guī)定，當(dāng)工傷與交通事故
2020.04.27 177 -
工傷賠償和保險公司是否有沖突工傷賠償和保險公司不沖突。工傷保險與意外傷害保險存在性質(zhì)差異，二者并無沖突，可以獲得雙重賠償。工傷保險和意外傷害險，分屬社會保險和商業(yè)保險，工傷保險按照法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)賠付，意外傷害險按照保險合同賠付。工地職工，本人購買了意外傷害險的，依法享受
2020.11.16 274 -
工傷賠償和交通事故賠償沖突嗎工傷和交通事故并不沖突，由于工傷案件處理周期較長，一般在處理完交通事故案件后可以再要求工傷保險待遇，目前，除了醫(yī)療費及誤工費不能雙賠外，對于其他項目是可以同時要求賠償?shù)?，二者并不沖突。
2020.11.14 570
-
工傷賠償和傷殘賠償有沖突嗎
沒有沖突，可以申請工傷認(rèn)定。 需要申請工傷認(rèn)定，根據(jù)鑒定結(jié)論確定是否構(gòu)成工傷。 當(dāng)事人申請工傷認(rèn)定通常是事故發(fā)生之日起1年內(nèi)申請。 如果構(gòu)成工傷，應(yīng)當(dāng)獲得工傷保險理賠。 賠償數(shù)額按照工傷鑒定結(jié)論中確定
2022-01-23 15,340 -
工傷賠償和肇事者賠償有沖突么
交通事故賠償和工傷賠償是沒有沖突的，對于交通事故情況可以認(rèn)定為工傷的，是可以按照工傷和交通事故共同賠償?shù)脑瓌t來進行處理的，具體情況下應(yīng)當(dāng)由交警部門和工傷認(rèn)定部門進行認(rèn)定處理。
2021-12-14 15,340 -
工傷賠償與侵權(quán)賠償是否兼得，工傷賠償和侵權(quán)賠
工傷賠償和侵權(quán)賠償可以兼得。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，職工因第三人原因造成工傷的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持。因此，勞動者因第三人原
2021-11-07 15,340 -
工傷保險賠償和交通事故賠償沖突嗎
工傷保險賠償和交通事故賠償不沖突，可以同時申請，要求賠償。 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十二條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者
2022-03-21 15,340
-
01:02
交通事故與工傷賠償是否可以雙賠償勞動者在交通事故中是否能同時獲得工傷賠償和人身損害賠償，應(yīng)判斷侵權(quán)人是否是用人單位以外的第三人。用人單位以外的第三人致使勞動者受到人身損害的，勞動者可依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法獲得人身損害賠償賠償，也可以根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險待遇。反之，勞
1,853 2022.04.17 -
00:51
-
01:02
商標(biāo)侵權(quán)最低賠償商標(biāo)侵權(quán)最低賠償如下：按照權(quán)利人因被侵權(quán)所受到的實際損失確定；實際損失難以確定的，可以按照侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益確定；權(quán)利人的損失或者侵權(quán)人獲得的利益難以確定的，參照該商標(biāo)許可使用費的倍數(shù)合理確定。對惡意侵犯商標(biāo)專用權(quán)、情節(jié)嚴(yán)重的，可以在
1,401 2022.04.17
