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工地拖欠的工資沒簽合同會怎樣

2023-05-25 15:29

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建筑工程結(jié)束了,拖欠工資,也沒有合同怎么辦?收集能收集到的針具,工資結(jié)算單,錄音錄像,證人證言都可以作為證據(jù)。單位是不能拖欠勞動者工資的,您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報,勞動者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn),當(dāng)然如果您需要提高您的效率節(jié)省寶貴的時間,我建議您聘請相關(guān)專業(yè)律師

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1、打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁,通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。 5、根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,要求用人單位支付二倍工資。

孟金龍律師

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用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。如果公司不發(fā)工資,可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提起勞動仲裁。是可以勝訴的。

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    用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月二倍的工資,老板拖欠工資的可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報;向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;通過訴訟途徑解決,等判決生效后,可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。

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