公司降低工資對(duì)解除合同有影響嗎
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公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，擅自降低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以解除合同并要求用人單位支付補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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云南工傷期間工資待遇理論上來(lái)說不應(yīng)該受到影響，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工傷接受醫(yī)療暫停工作的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，還是由所在單位按月支付的。 確認(rèn)屬于工傷事故的情況下，員工可以享受到停工留薪待遇，停工留薪的時(shí)間一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。在解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的工資以及其他補(bǔ)償金。
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公司解除勞動(dòng)合同對(duì)員工有什么影響？解除勞動(dòng)合同只是合同當(dāng)事人終止合同的方式，基于合同的存在而產(chǎn)生。屬于當(dāng)事人意思自治的成分。對(duì)于合法解除勞動(dòng)合同國(guó)家是提倡和倡導(dǎo)的，也是法律和社會(huì)肯定的。但是對(duì)于非法解除勞動(dòng)合同而引起的沖突，國(guó)家是持否定態(tài)度的。基于此，國(guó)家立法懲戒那些違法解
2020.05.05 384 -
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合同到期公司降低工資勞動(dòng)者可以有補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同到期，除了用人單位維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的情況外，用人單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括用人單位降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件(如降職降薪)續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的情況。
2020.02.20 509
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公司故意降低工資能解除勞動(dòng)合同嗎？
企業(yè)故意降低工資使解除勞動(dòng)合同的情況已經(jīng)發(fā)生，我的建議是，為了最大限度保護(hù)你的權(quán)益，你不要辭職，你現(xiàn)在可以單位拖欠工資為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁請(qǐng)求可提出單位補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，如果你確實(shí)想解除勞動(dòng)合同，在仲裁請(qǐng)
2023-01-07 15,340 -
工傷解除勞動(dòng)合同對(duì)公司有影響嗎
不會(huì)有影響，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)政策，職工因工負(fù)傷，單位無(wú)權(quán)要求解除勞動(dòng)合同。對(duì)于7—10級(jí)的工傷傷殘，只有“勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的”，才可以終止勞動(dòng)合同的。如果單位提
2022-05-03 15,340 -
公司降低工資怎么辦，公司降低工資怎么辦，如何維權(quán)，可以解除合同
降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第
2022-01-27 15,340 -
公司提前解除勞動(dòng)合同對(duì)員工有影響嗎
一般是無(wú)影響的，企業(yè)解除勞動(dòng)合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、員工手冊(cè)等等進(jìn)行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動(dòng)合同的情形，需要支付雙倍
2022-01-22 15,340
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01:07
注冊(cè)資本金額對(duì)公司有什么影響股東在申請(qǐng)注冊(cè)公司的時(shí)候，需要明確認(rèn)繳出資額。注冊(cè)資本也叫做法定資本。首先注冊(cè)公司的費(fèi)用是按照資金的多少的百分比來(lái)計(jì)算的，所以如果公司的注冊(cè)資本金額大，那么注冊(cè)的手續(xù)費(fèi)也就相對(duì)高一些。第二是公司注冊(cè)資本越高，所承擔(dān)的民事責(zé)任也就越多，因?yàn)楣?/p>
3,822 2022.04.17 -
00:56
領(lǐng)取失業(yè)金對(duì)公司有影響嗎領(lǐng)取失業(yè)金對(duì)公司沒有影響。每月公司都需要按照每個(gè)員工本年度固定的社?；鶖?shù)進(jìn)行繳納，失業(yè)保險(xiǎn)也包含在其中。失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)失業(yè)人員的累計(jì)繳費(fèi)年限和年齡確定，但是不可以高于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不可以低于本市當(dāng)年城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)。
15,189 2022.04.12 -
01:05
公司被起訴了對(duì)法人有影響嗎公司被起訴對(duì)法定代表人的影響在于，法定代表人就需要代表公司來(lái)參加訴訟。首先需要明確的是，日常生活中所說的法人，在法律上應(yīng)當(dāng)表述為公司中的法定代表人。法定代表人是自然人，享有管理公司日常事務(wù)的權(quán)利。而法人就是指公司法人，也就是公司本身。因此，
8,186 2022.04.17
