勞動合同期滿被公司辭退怎么賠償
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試用期滿后辭退員工，如果符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，不用支付經(jīng)濟補償金的，如果協(xié)商解除合同的按一年一個月，不足半年半個月的，違法解除合同才要支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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勞動合同未履行完畢的，公司應當辭退并向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)勞動與當事人協(xié)商解除勞動合同的，用人單位需要按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動者支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。
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勞動合同期未滿被辭退賠償怎么算勞動合同期未滿在勞動者沒有法定過錯的情況下辭退員工的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金，具體賠償標準如下： 1、如果公司是與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工
2020.05.24 162 -
勞動合同期滿公司辭退有賠償金嗎勞動合同期滿公司辭退有賠償金。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位提出不續(xù)簽到期勞動合同的，應該按照法律規(guī)定，按時按標準向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金。
2020.07.26 129
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勞動合同期未滿被公司辭退怎么賠償
可以要求以下補償： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、未簽訂勞動
2022-08-30 15,340 -
勞動合同期未滿被公司辭退公司怎么賠償
單位違法解除,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金.經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本
2022-09-04 15,340 -
勞動合同期滿，被辭退怎么賠償？
按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位辭退（解除或終止勞動合同）的賠償，分為三種情形： 一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償或賠償。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，
2022-04-03 15,340 -
勞動合同期未滿被辭退公司應賠償什么
單位違法解除,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金.經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本
2022-09-04 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于
2,448 2022.04.17 -
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未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17
