勞動法規(guī)定每月加班是多少小時(shí)
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根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，正常工作每日不超過8小時(shí)，加班每日不超過3小時(shí)，因此每日合計(jì)不超過11個(gè)小時(shí)。但也不是天天都可以加班3個(gè)小時(shí)，因?yàn)閯趧臃ㄍ瑫r(shí)規(guī)定每個(gè)月加班不超過36個(gè)小時(shí)，即最多12天里可以每天上班11個(gè)小時(shí)。并且，《勞動法》規(guī)定，加班必須按照規(guī)定給予加班工資（雙休日加班可以調(diào)休）。前7天是否按小時(shí)計(jì)算工資，這可以協(xié)商，只要勞動者愿意、單位愿意即可，但不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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2020.10.13 1,016 -
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2022.09.30 6,219
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勞動法規(guī)定每月加班多少小時(shí)
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勞動法規(guī)定每月加班不超過多少小時(shí)
1、《勞動法》規(guī)定每月加班不超過36小時(shí)。 2、根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得同意，且每天加班不超過3小時(shí)。每月不超過36小時(shí)。 3、但是，用人單位按照《
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勞動法規(guī)定的每月加班多少小時(shí)合適
1、《勞動法》規(guī)定每月加班不超過36小時(shí)。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得同意，且每天加班不超過3小時(shí)。每月不超過36小時(shí)。 但是，用人單位按照《勞動法》
2023-01-15 15,340 -
勞動法每月小時(shí)加班不超多少小時(shí)
用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得同意，且每天加班不超過3小時(shí)。每月不超過36小時(shí)，用人單位按照《勞動法》第四十二條規(guī)定情形，安排加班的，勞動者應(yīng)當(dāng)服從，且不受每天不超過3小時(shí)，每月不超過
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11,560 2021.03.24 -
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