單位改變勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)該怎樣辦理
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1、以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實(shí)不能達(dá)成一致，即使到了仲裁部門(mén)也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴(kuò)大影響面。 2、強(qiáng)化法制意識(shí)，遵紀(jì)守法。法律法規(guī)的頒布實(shí)施，是國(guó)家走向法治、社會(huì)不斷進(jìn)步的具體體現(xiàn)，企業(yè)首先要遵守國(guó)家的法律法規(guī)，依法行事，同時(shí)也要充分的運(yùn)用法律來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。 3、不斷改善勞動(dòng)關(guān)系。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，要與時(shí)俱進(jìn)，適時(shí)改善勞動(dòng)關(guān)系。 4、加強(qiáng)人力資源的約束管理。
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事業(yè)單位改制勞動(dòng)關(guān)系：事業(yè)單位改制后，職工與原單位的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。改制后的單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，在平等自愿，充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，與聘用職工重新簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行企業(yè)勞動(dòng)用工制度和分配制度，建立新型勞動(dòng)關(guān)系。
在勞動(dòng)關(guān)系案件中，相對(duì)于單位而言，勞動(dòng)者往往處于弱勢(shì)，被動(dòng)地位。 公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也不給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一旦產(chǎn)生矛盾，如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常困難的問(wèn)題。 雖然根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，勞動(dòng)者在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)為證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以根據(jù)“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件， 勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”“考勤記錄”等招用記錄，或者其他勞動(dòng)者的證言等。
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勞動(dòng)關(guān)系用人單位應(yīng)當(dāng)怎樣確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系用人單位的確認(rèn)方式是用人單位招聘勞動(dòng)者并簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，有下列情形的，可以建立勞動(dòng)關(guān)系： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)；
2022.03.10 284 -
勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系變更時(shí)應(yīng)補(bǔ)償嗎不需要。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司主體變更，在原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效的情況下，不需要什么賠償。
2020.03.09 125 -
沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)繳社保應(yīng)該怎樣辦理沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)繳社?？梢酝ㄟ^(guò)個(gè)人申請(qǐng)辦理。補(bǔ)繳社保本人應(yīng)前往社保局辦理靈活就業(yè)人員繳費(fèi)，然后持相關(guān)單據(jù)前往銀行辦理繳費(fèi)，繳費(fèi)成功后返回社保局打印收據(jù)即可。
2020.05.28 147
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單位改變勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)該怎樣處理
1、以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實(shí)不能達(dá)成一致，即使到了仲裁部門(mén)也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴(kuò)大影響面。 2、強(qiáng)化法制意識(shí)，遵紀(jì)守法。法律法規(guī)的頒布實(shí)施，
2022-04-21 15,340 -
單位將職工改變勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)該怎樣處理
1、以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實(shí)不能達(dá)成一致，即使到了仲裁部門(mén)也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴(kuò)大影響面。 2、強(qiáng)化法制意識(shí)，遵紀(jì)守法。法律法規(guī)的頒布實(shí)施，
2022-04-18 15,340 -
單位改變勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)該如何處理？
1、以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實(shí)不能達(dá)成一致，即使到了仲裁部門(mén)也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴(kuò)大影響面。 2、強(qiáng)化法制意識(shí)，遵紀(jì)守法。法律法規(guī)的頒布實(shí)施，
2022-03-29 15,340 -
單位改變勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該怎么處理？
1、以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實(shí)不能達(dá)成一致，即使到了仲裁部門(mén)也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴(kuò)大影響面。 2、強(qiáng)化法制意識(shí)，遵紀(jì)守法。法律法規(guī)的頒布實(shí)施，
2022-04-21 15,340
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沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
916 2023.01.04 -
01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說(shuō)，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,578 2022.05.11
