勞動仲裁期間發(fā)工資有哪些注意事項
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勞動仲裁期間是否發(fā)工資的問題： 仲裁期間要不要支付員工工資，關鍵看幾個條件：一是看勞動關系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個都是，那是單位就應當發(fā)放相應的勞動報酬。單位不能因為員工申請勞動仲裁克扣員工之前正常工作而應得的勞動報酬，這時可以向單位索要，如果單位執(zhí)意不給，那么在仲裁開庭時，您可以追加仲裁請求：即要求單位支付您正常上班的工資。 如果在仲裁期間不存在勞動關系，已經(jīng)終止的當然是不能要求支付工資了，如果是企業(yè)單方解除導致勞動關系不存續(xù)的，那就要看員工個人訴求了，有訴求要恢復勞動關系被支持的，則仲裁期間是有工資的;沒這訴求而要解除勞動關系的補償或賠償?shù)?，也就不能再要求支付工資了。
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明確申請人、被申請人的身份信息；向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁，不能自已選擇仲裁委員會；申請時效問題，應從知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內提出仲裁申請，否則將會喪失申請仲裁的權利；必須有相關證據(jù)材料；明確仲裁請求；申請形式上要采取書面形式，按規(guī)定式樣提交申請書，并且要按照被申請人人數(shù)提交副本。
申請仲裁的案件必須是勞動爭議，且屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍，必須在法定期限內向仲裁委員會提交書面申請，并按上訴人人數(shù)提交副本。申請的勞動爭議屬于集體勞動爭議的，申請仲裁時應提交爭議各方當事人簽字的授權委托書。
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