未簽訂勞動合同辭職如何討薪
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沒有簽訂勞動合同，辭職后討薪的具體辦法如下： 1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年！ 2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)； 3、申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書； 4、如果請專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費(fèi)。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。
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有無簽訂勞動合同不影響辭職的方式，在一般情況下，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期的，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是存在法定情形的，勞動者可以單方面直接解除勞動合同。
沒有簽合同的只要存在勞動關(guān)系，在用人單位拖欠工資的情況下就可以先協(xié)商，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動部門進(jìn)行調(diào)節(jié)，調(diào)解不成的可以申請勞動仲裁。
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未簽勞動合同如何辭職未簽勞動合同辭職，也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動合同的程序進(jìn)行。因?yàn)閯趧雨P(guān)系以事實(shí)勞動關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可辭職。
2020.01.12 158 -
未簽勞動合同如何辭職？遞交書面的辭職通知書（注意保存遞交的相關(guān)證據(jù)，可以通過郵寄、錄像等方式）。遞交３０日后（試用期３日后），即可單方解除勞動合同，無需用人單位同意。 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起１個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂，自用工之日起滿１個(gè)月的次日至
2020.06.18 179 -
在我國沒有簽訂勞動合同如何討薪沒有簽勞動合同的討薪方式如下： 1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄
2020.09.21 320
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沒有簽訂勞動合同如何討薪
在我國沒有簽訂勞動合同的討薪方式如下： 1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (
2022-12-06 15,340 -
勞動者未簽訂勞動合同如何辭職
一，辭職與有無勞動合同無關(guān). 二，辭職條件； 1,用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以
2022-03-21 15,340 -
兼職未簽合同如何討薪
1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理；2、用人單位未與勞動者簽訂，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各
2022-09-02 15,340 -
公司未簽訂勞動合同如何辭職？
有無簽訂勞動合同不影響辭職的方式，在一般情況下，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期的，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是存在法定情形的，勞動者可以單方
2021-07-28 15,340
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01:42
未簽訂合同如何追討欠款在拖欠款項(xiàng)的情況下，是否有合同關(guān)系著通過什么方式維權(quán)會比較有效的問題。未簽訂合同如何追討欠款的辦法主要有： 1、通過電話和函件催收，經(jīng)常給施工方公司打電話，詢問工程款進(jìn)度，要注意打電話的時(shí)候記得錄音，防止對方鉆法律空子，提前保留證據(jù)，還可以
796 2023.01.04 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,481 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,037 2022.06.15
