員工曠工罰款有法律依據(jù)嗎
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曠工扣工資，曠一扣二，還是曠一扣三，超過(guò)當(dāng)天的部分都是對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)處罰。目前，對(duì)企業(yè)有無(wú)對(duì)職工罰款權(quán)，實(shí)踐中是由爭(zhēng)議的。一部分人認(rèn)為《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止，企業(yè)罰款權(quán)沒(méi)有了法律依據(jù)，企業(yè)不能對(duì)職工進(jìn)行罰款；另一部分人認(rèn)為，《勞動(dòng)法》賦予了用人單位依法制定規(guī)章制度管理的權(quán)利，按《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋〔2001〕14號(hào)）規(guī)定，用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，經(jīng)過(guò)公示的，規(guī)定了對(duì)曠工處罰的，應(yīng)當(dāng)有效。
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企業(yè)單位沒(méi)有罰款的權(quán)利，沒(méi)有法律依據(jù)。 罰款，是行政處罰手段之一，是行政執(zhí)法單位對(duì)違反行政法規(guī)的個(gè)人和單位給予的行政處罰。 需要行政執(zhí)法單位依據(jù)行政法規(guī)的規(guī)定，作出處罰決定即可執(zhí)行。
沒(méi)有規(guī)定具體金額，企業(yè)擁有更大的內(nèi)部管理權(quán)限，并且有權(quán)在不違背法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的前提下制定相應(yīng)的規(guī)章制度。因此，在以下不同情形，企業(yè)可通過(guò)內(nèi)部管理的方式對(duì)職工的不同違規(guī)行為采取不同經(jīng)濟(jì)處罰措施。
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員工曠工幾天能依法開(kāi)除曠工扣工資嗎職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效；連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。 無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)外； 職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班
2020.08.14 233 -
曠工被開(kāi)除怎么辦法律依據(jù)開(kāi)除曠工員工的處理辦法就是解除勞動(dòng)合同，為其依法辦理離職手續(xù)。單位解約的依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第三十九條，即員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的，單位可以辭退員工，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.22 157 -
員工下崗待崗有法律依據(jù)嗎目前安排員工“待崗”是沒(méi)有法律依據(jù)的。用人單位向安排勞動(dòng)者待崗的，需要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致的情況下，才能變更勞動(dòng)者的工作內(nèi)容與工作時(shí)間；若用人單位違法安排的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。
2020.12.11 263
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員工曠工處理的法律依據(jù)
員工曠工一般是指未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為。 公司所有的規(guī)章制度，都要在合法的前提下制訂，但這些規(guī)章制度特別象
2022-04-12 15,340 -
員工曠工法律依據(jù)是什么
曠工屬于違反用人單位的規(guī)章制度，可以根據(jù)以下規(guī)定處理?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章
2022-07-06 15,340 -
員工曠工一年，有哪些法律依據(jù)
員工曠工一般是指未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為。 公司所有的規(guī)章制度，都要在合法的前提下制訂，但這些規(guī)章制度特別象
2022-04-25 15,340 -
員工曠工不再支付工資有法律依據(jù)嗎
勞動(dòng)合同的簽訂雙方是按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定協(xié)商一致簽訂書(shū)面的，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)
2022-10-07 15,340
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誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)如下：1、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定；2、誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。
4,380 2022.05.11 -
01:25
欠款利息的法律依據(jù)要確定欠款利息的合法性和合理性，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)了解我國(guó)的最新司法動(dòng)態(tài)。具體而言，當(dāng)事人可以根據(jù)2020年最高人民法院頒布的最新司法解釋規(guī)定，也就是《關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問(wèn)題的決定》。而在此項(xiàng)司法解釋中，民間借貸中最受關(guān)注的借款利率，
2,199 2022.04.17 -
01:10
轉(zhuǎn)繼承有哪些法律依據(jù)在我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)繼承法》中，并沒(méi)有規(guī)定轉(zhuǎn)繼承問(wèn)題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開(kāi)始后，繼承人于遺產(chǎn)分割前死亡，并沒(méi)有放棄繼承的，該繼承人應(yīng)當(dāng)繼承的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)給其繼承人，但是遺囑另有安排
628 2022.04.17
