按工人身份退休的不由申請理由是什么?
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按干部還是工人身份退休,不由申請怎么寫,按崗位確定。勞動法實施之后,在同一用人單位內(nèi),原有的國家干部與工人身份界限隨之打破,用人單位的全體職工統(tǒng)稱為勞動者,都是勞動合同制職工。職工退休時如何區(qū)分干部還是工人,根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第75條規(guī)定,管理和技術(shù)崗位按干部身份退休、其它崗位按工人身份退休,以所從事的崗位為準(zhǔn)。附:勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號) 75.用人單位全部職工實行勞動合同制度后,職工在用人單位由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部(技術(shù))崗位或由原干部(技術(shù))崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位,其退休年齡和條件,按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行。
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申請入戶口的申請理由是什么?
法律分析:戶口遷入的理由主要是: 1、引進人才; 2、親屬投靠; 3、工作調(diào)動; 4、購房; 5、夫妻投靠:因與XXX結(jié)婚,為方便工作、生活等; 6、子女投靠父母:為方便生活、學(xué)習(xí)、工作等; 7、父母投靠子女:為便于贍養(yǎng)老人、方便生活等。
2021.01.02 970 -
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2020.11.05 1,288 -
申請回避的理由是什么?
1.是本案的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、訴訟代理人的近親屬。本案的當(dāng)事人,包括原告、被告、有獨立請求權(quán)第三人和無獨立請求權(quán)第三人。當(dāng)事人是實體權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者,只能以當(dāng)事人的身份參加訴訟,而不能以當(dāng)事人和辦案人員的雙重身份出現(xiàn),所以必須回避
2020.10.17 259
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提前退休的申請理由是什么
根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定,下列幾種情況可以辦理退休: 1、男性干部、工人年滿60周歲,女干部年
2022-03-29 15,340 -
之前是干部身份,由于工作變動為XX工,退休應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)?
男性的話,不論是哪種身份退休年齡都是60歲。女性的話,身份可以轉(zhuǎn)換,最終身份以退休前連續(xù)兩年的工作身份確定,如果最后兩年從事工人工作,則50歲退,否則55。至于養(yǎng)老金的多少,則跟個人繳費基數(shù)和年限有關(guān)
2022-10-24 15,340 -
提前退休申請公示的理由
根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定,下列幾種情況可以辦理退休: 1、男性干部、工人年滿60周歲,女干部年
2022-04-28 15,340 -
可以申請退房的理由是什么
購房者可以申請退房情形有: 雙方協(xié)商一致的; 逾期交房超過一定期限的; 房屋質(zhì)量不符合合同約定標(biāo)準(zhǔn)、不能修復(fù)或經(jīng)修復(fù)仍不能達到約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的; 由于開發(fā)商的過錯不能依約取得房屋所有權(quán)證書的; 面積誤差
2022-11-15 15,340
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限制人身自由的行政處罰,只能由什么設(shè)定?限制人身自由的行政處罰,只能由法律設(shè)定。國務(wù)院或者經(jīng)國務(wù)院授權(quán)的省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以決定一個行政機關(guān)行使有關(guān)行政機關(guān)的行政處罰權(quán),但限制人身自由的行政處罰權(quán)只能由公安機關(guān)行使。除此之外,法律可以設(shè)定各種行政處罰。限制人身自由的行政
5,196 2022.05.11 -
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自由職業(yè)者如何辦理退休手續(xù)自由職業(yè)者辦理退休手續(xù)的流程如下: 1、申報人準(zhǔn)備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關(guān)材料; 2、申請人向所在單位、申報,企業(yè)存在的去企業(yè)、失業(yè)人員去轄區(qū)就業(yè)局申報; 3、企業(yè)、就業(yè)局向當(dāng)?shù)厝松绮块T申報; 4、合格后、檔案轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣绫>帧?/p>
4,833 2022.04.17 -
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公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失,用人單位就單方解除勞動合同,屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同;勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同,也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,311 2022.06.22