做個(gè)五天的勞動(dòng)合同員工不續(xù)簽可以嗎
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三章勞動(dòng)合同和集體合同。第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的
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勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者雙方之間的合同，訂立勞動(dòng)合同，同樣遵循著平等自愿、協(xié)商一致的原則。固定期限勞動(dòng)合同到期后，合同雙方當(dāng)事人當(dāng)然可以不續(xù)簽，用人單位和勞動(dòng)者，以公司和員工為例，任何一方都可以選擇不續(xù)簽。勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
與勞動(dòng)都簽訂勞動(dòng)合同的，如果該合同到期后用人單位不再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工不簽勞動(dòng)合同可以嗎？員工不簽勞動(dòng)合同不可以。勞動(dòng)合同作為雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的證明，對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)有著重要的作用。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.11.14 110 -
員工不簽勞動(dòng)合同可以嗎員工不簽勞動(dòng)合同不可以。勞動(dòng)合同作為雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的證明，對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)有著重要的作用。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.04.14 287 -
不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期后，如果是勞動(dòng)者不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期不續(xù)約，用人單位或者勞動(dòng)者提前一個(gè)月通知對(duì)方，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者
2020.07.01 185
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勞動(dòng)合同員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同可以嗎？
假如該員工仍不簽訂勞動(dòng)合同，說明該員工已經(jīng)存在隨時(shí)要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來承擔(dān)雙倍工資，并且這樣的職工對(duì)用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠度，對(duì)于企業(yè)會(huì)存在更大的隱患。
2022-08-01 15,340 -
勞動(dòng)合同到期員工可以不續(xù)簽嗎
動(dòng)合同到期，員工不續(xù)簽，勞動(dòng)合同到期即可辦理離職手續(xù)走人，用人單位沒有權(quán)力扣員工工資，用人單位扣員工工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付克扣的工資。 《勞動(dòng)
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，員工可以不續(xù)簽嗎
我們都知道，現(xiàn)在我們?nèi)ネ饷孢M(jìn)行工作的時(shí)候，都會(huì)和用人單位來簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同，以此來保障雙方的權(quán)益。但是合同也是有期限的，那么當(dāng)合同到期之后，我們個(gè)人不續(xù)簽會(huì)怎么樣呢？浙江鑫目律師事務(wù)所侯玉平律師解析。
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽可以嗎
不可以。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)
2022-02-10 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
