員工曠工解除勞動合同屬于違法嗎
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具體情況具體分析，例如：如果勞動者曠工，用人單位有相關(guān)規(guī)章制度明確出勤辦法，按規(guī)定處罰解除勞動合同是合法的。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工曠工嚴重的或造成重大損失的，單位是可以解除勞動合同的。勤勉義務(wù)是每一位勞動者都應(yīng)當(dāng)遵守守的職業(yè)準則，不管單位的規(guī)章制度是否有規(guī)定，員工曠工給單位帶來重大損失的，單位是可以解除勞動合同的。
用人單位以曠工違紀解除勞動合同不構(gòu)成違法解除。曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
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曠工屬于解除勞動合同的法定事由嗎曠工行為嚴重的，會屬于解除勞動合同的法定事由。曠工屬于違反用人單位的規(guī)章制度，而法律規(guī)定勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，并且無需賠償。
2020.03.25 110 -
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員工曠工可以解除勞動合同嗎職工的曠工行為嚴重的，公司可以解除勞動合同。一般連續(xù)曠工三天或者一年之內(nèi)累計曠工十五天的，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可以單方面與職工解約。
2020.06.02 187
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屬于曠工應(yīng)該解除勞動合同嗎
1、視情況而定，如果曠工嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度，則是合法的。 2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
2022-11-10 15,340 -
曠工解除勞動合同違法嗎？
具體情況具體分析，例如：如果勞動者曠工，用人單位有相關(guān)規(guī)章制度明確出勤辦法，按規(guī)定處罰解除勞動合同是合法的。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期
2022-04-20 15,340 -
員工連續(xù)曠工三天解除勞動合同違法嗎？
員工連續(xù)礦工三天，那么員工是屬于嚴重違反公司紀律，單位是可以以此解除勞動關(guān)系的，同時可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（
2022-03-22 15,340 -
曠工屬于違反勞動合同嗎
曠工屬于違反勞動合同，用人單位可以解除勞動關(guān)系。曠工是否違反勞動合同，要依據(jù)勞動合同有沒有約定曠工而定，如果有約定曠工責(zé)任的，就是屬于違反勞動合同的違約行為。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列
2023-06-10 15,340
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簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單
2,943 2022.05.11 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,058 2022.04.15 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20
