勞動合同違約金的數(shù)額有多少
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關(guān)于勞動合同違約金的數(shù)額：1、在我國《勞動合同法》第二十二條有明確的規(guī)定；2、如果用人單位不遵照本法規(guī)定約定違約金的，當事人可以向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁；3、勞動仲裁，一般應在勞動爭議發(fā)生之日起，1年內(nèi)提出；4、如果對勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。我國《勞動合同法》的規(guī)定：第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定：第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出
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勞動合同法中規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 此外，合同違約金一般都不會超過造成的財產(chǎn)損失的百分之三十，否則可以向人民法院版申請對違約金進行權(quán)調(diào)低處理。而且，有時候進行培訓的，違約金也不難超過過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金。
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勞動合同違約金限額是多少呢勞動合同法中規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。此外，合同違約金一般都不會超過造成的財產(chǎn)損失的百分之三十，否則可以向人民法院版申請對違約金進行權(quán)調(diào)低處
2020.07.03 204 -
違約金的數(shù)額是多少當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。
2021.01.30 144 -
勞動合同違約金多少民法典規(guī)定，勞動合同的違約金具體數(shù)額可以由合同雙方自行協(xié)議決定，并將最終結(jié)果寫進勞動合同當中；若雙方意見不一致，協(xié)商未果的，則應當按照相關(guān)法律規(guī)定進行約定，主要如下：用人單位應當按照職工的工作年限發(fā)放補償金，比例為職工工作年限每滿一年發(fā)放一
2021.03.24 553
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勞動合同的違約金的數(shù)額有多少
關(guān)于勞動合同違約金的數(shù)額：1、在我國《勞動合同法》第二十二條有明確的規(guī)定；2、如果用人單位不遵照本法規(guī)定約定違約金的，當事人可以向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁；3、勞動仲裁，一般應在勞動爭議發(fā)
2022-04-01 15,340 -
勞動合同違約金的數(shù)額是多少
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未履行部分的培訓費用。勞動者違反競業(yè)限制的，應當向用人單
2021-11-20 15,340 -
勞動合同約定違約金的數(shù)額是多少
答：《勞動合同法》第22條規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的
2022-03-15 15,340 -
合同違約金是多少、勞動合同違約金的數(shù)額如何確定
勞動者只在兩種情形下，需要向用人單位支付違約金：1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以約定服務期和違約金，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。并且在適
2022-03-26 15,340
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01:16
合同約定違約金數(shù)額過高如何處理在當事人簽訂的合同中，如果合同約定的違約金過高，那么違約方就可以向法院又或者是仲裁機構(gòu)，提出予以適當減少違約金的請求。一般來說，法院或者是仲裁機構(gòu)會在綜合考慮多方因素之后，對違約金予以適當減少，最終給出一個合理的違約金數(shù)額。需要注意的是，判
1,493 2022.04.17 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,814 2022.04.17
