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勞動者可以要求承擔(dān)培訓(xùn)違約金嗎

2022-08-24 15:25

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只有經(jīng)過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,才需要繳納違約金,違約金數(shù)額為不高于尚未履行期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費。 根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定,只有以下兩種情況,用人單位可以勞動者約定違約金: 1、按《勞動合同法》第二十二條規(guī)定,用人單位對勞動者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(不是崗前職業(yè)培訓(xùn)),支付了培訓(xùn)費,可以在勞動合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期,勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過尚未履行期間分?jǐn)偟?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_pxfy/">培訓(xùn)費用。 2、按《勞動合同法》第二十三條、二十四天規(guī)定,用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項和競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 勞動者辭職解除合同的,只有上述第1種情形。但按《勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定,即使用人單位支付了培訓(xùn)費,對勞動者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),約定了服務(wù)期的,勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除合同的,不屬于違反服務(wù)期約定,無需支付違約金。

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天津東方律師事務(wù)所

只有以下兩種情形用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金: 1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對有著保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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勞動者要不要承擔(dān)違約金看情況而定。勞動合同未到期,作為勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提出辭職,此種解除叫做預(yù)約解除,是勞動者行使勞動法賦予的法定解除權(quán)。不用支付違約金。損失的舉證責(zé)任在用人單位,而不在勞動者,所以如果你要求勞動者賠償就要舉證證明損失的數(shù)額和因果關(guān)系。

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