公司因?yàn)楣ぷ魇д`不發(fā)工資
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勞動(dòng)者離職，用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件為： 1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議； 3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄； 4、申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備； 5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
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用人單位以勞動(dòng)者工作失誤為由要求勞動(dòng)者承擔(dān)損失，這需要區(qū)別對(duì)待： 1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償； 2、勞動(dòng)者存在重大過失的，明顯可以避免的錯(cuò)誤，比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)損失； 3、勞動(dòng)者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。
工頭失誤導(dǎo)致員工受傷，工頭與勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系，且滿足以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。
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因工作失誤造成國(guó)有資產(chǎn)損失因工作失誤造成國(guó)有資質(zhì)流失的，可能會(huì)構(gòu)成徇私舞弊低價(jià)折股、出售國(guó)有資產(chǎn)罪，如果損失特別重大的，處三年以上七年以下有期徒刑。法律規(guī)定，國(guó)有公司，企業(yè)或者其上級(jí)主管部門直接負(fù)責(zé)的主管人員，造成國(guó)有資產(chǎn)損失，致使國(guó)家利益遭受重大損失的，處三年以下
2020.09.28 1,181 -
公司因?yàn)橐咔椴话l(fā)工資怎么辦因?yàn)橐咔椴话l(fā)工資可以通過勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟的方式來要求用單位支付工資，首先勞動(dòng)者可以先收集在家上班的證據(jù)，比如單位發(fā)的通知或者勞動(dòng)者提交的工作內(nèi)容等證明勞動(dòng)者實(shí)際上班，單位如果沒有支付工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)投訴，投訴未果的情況直接申請(qǐng)勞動(dòng)
2020.01.13 540 -
因?yàn)檗o職公司不發(fā)工資怎么辦辭職后公司不發(fā)工資怎么辦 1、協(xié)商解決。 2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、也可以直
2020.12.08 263
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公司以工作失誤為由扣除工資
1、單位無權(quán)苛扣工資，但如果因?yàn)閯趧?dòng)者的原因給公司造成損失的情況下，單位有權(quán)要求賠償； 2、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 2）《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因
2022-02-09 15,340 -
工作失誤如何認(rèn)定？因?yàn)楣ぷ魇д`公司是否可要求我賠償損失？
要你賠償損失，要證明你工作中存在失誤，并且你的失誤和經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)系才可以。
2022-10-07 15,340 -
離職后公司以工作失誤不工資
勞動(dòng)者離職，用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件為： 1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議； 3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄； 4、申請(qǐng)書及
2022-04-11 15,340 -
因?yàn)楣静话磿r(shí)發(fā)工資
1、公司這種做法肯定不合法，完全是屬于一種拖欠工資的行為；2、公司拖欠工資，按規(guī)定員工可以要求公司支付所拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)然，這個(gè)要求只有向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁時(shí)才能得到支持的；3、人
2022-03-23 15,340
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公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察委投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,183 2022.10.08 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,567 2022.06.22 -
01:03
公司拖欠工資不發(fā)怎么辦如果出現(xiàn)公司拖欠工資不發(fā)的情況，勞動(dòng)者可以采取以下幾種措施： 1、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作人員會(huì)按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，依法對(duì)用人單位進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并責(zé)令用人單位盡快支付拖欠勞動(dòng)者的工資。 2、勞動(dòng)者可根據(jù)《勞
867 2022.05.23
