事業(yè)單位人員什么情況下能提前退休
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《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》，規(guī)定從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年（含5年），或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經(jīng)批準可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標準核定養(yǎng)老金。男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準，可以提前離崗。在法定退休年齡內(nèi)，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計算工齡，計發(fā)退休費，在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標準工資為基數(shù)進行交納。 凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請，按人事管理權限報市有關部門批準后，允許提前退休。
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機關事業(yè)單位工作人員的退休條件：達到國家規(guī)定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應當退休；距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；工作年限滿三十年的；其他。
事業(yè)單位能提前退休，前提是工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年，或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請并且經(jīng)過批準。提前退休仍按原事業(yè)單位標準核定養(yǎng)老金。
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機關事業(yè)單位工作人員在什么情況下才能退休男干部年滿六十周歲，女干部年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的，應該退休。根據(jù)社會保險法規(guī)定，國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔。
2020.01.22 206 -
事業(yè)單位能提前退休嗎？事業(yè)單位是可以提前退休的，前提是工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年，或工作年限滿30年，本人自愿申請并且經(jīng)過批準。提前退休仍按原事業(yè)單位標準核定養(yǎng)老金。
2020.05.05 263 -
事業(yè)單位能提前退休嗎事業(yè)單位可以提前退休，但是需要符合以下條件：工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年，或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經(jīng)批準可以提前退休。男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準，可以提前
2020.03.31 408
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什么情況下用人單位可以提前退休
什么情形可以辦理提前退休？ 根據(jù)我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險政策規(guī)定，用人單位職員兩種情形下可以申請辦理提前退休。第一種情形就是從事特殊工種，第二種情形就是因病喪失勞動能力。具體如下： 1、從事高空、特別繁重體力
2022-04-03 15,340 -
什么情況下不能單位提前辭退員工
以下這些情況下單位不能辭退員工： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失
2022-05-13 15,340 -
機關事業(yè)單位工作人員在什么情況下才能退休
男干部年滿六十周歲，女干部年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的，應該退休。根據(jù)社會保險法規(guī)定，國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔。根據(jù)《中
2022-08-25 15,340 -
什么情況下用人單位可以申請?zhí)崆巴诵荩?/a>
什么情形可以辦理提前退休？ 根據(jù)我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險政策規(guī)定，用人單位職員兩種情形下可以申請辦理提前退休。第一種情形就是從事特殊工種，第二種情形就是因病喪失勞動能力。具體如下： 1、從事高空、特別繁重體力
2022-04-13 15,340
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用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 3、用人單位轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況
3,342 2023.01.17 -
01:30
企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；員工被依法
716 2022.06.22 -
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公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違紀，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07
