私人餐飲店面被辭退員工可以要求補(bǔ)償金嗎
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可以收集工作相關(guān)證據(jù)去公司所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者要自己證明勞動(dòng)關(guān)系存在，沒(méi)有勞動(dòng)合同，申請(qǐng)仲裁時(shí)可以提交工牌，考勤記錄，工資單，辭退通知書(shū)，錄音錄像等證據(jù)材料。入職超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資。員工沒(méi)有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司違法辭退員工的，員工可以請(qǐng)求支付賠償金。每工作一年賠償兩個(gè)月工資。月工資的標(biāo)準(zhǔn)按離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。按您的陳述，公司以上述理由辭退您不合法，除了您應(yīng)得的工資和加班工資您還可以主張入職一個(gè)月之后的雙倍工資差額，還有一個(gè)月的賠償金。未繳納社保的可以去社保局投訴，社保局會(huì)責(zé)令單位補(bǔ)繳。工資標(biāo)準(zhǔn)有爭(zhēng)議的，需要自己提供證據(jù)證明。
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私人店面辭退員工需不需要補(bǔ)償，需視情況而定：如果是無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償作為賠償；如果是合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。
如勞動(dòng)者因試用期內(nèi)不符合錄用條件被用人單位辭退的，不能要求用人單位支付補(bǔ)償金。如員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)因以下原因被辭退的，可以要求用人單位支付補(bǔ)償金： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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退休人員可以要求辭退補(bǔ)償金么依據(jù)勞動(dòng)法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是沒(méi)有依據(jù)的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是作為解除勞動(dòng)合同后，由用人單位支付給勞動(dòng)者的一定數(shù)額的補(bǔ)償。其前提就是雙方通過(guò)訂立勞動(dòng)合同，建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。
2020.03.08 195 -
退休人員可以要求辭退補(bǔ)償金么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照勞動(dòng)者的工作年限支付的補(bǔ)償金。而退休人員是不符合《勞動(dòng)法》上規(guī)定的勞動(dòng)者，退休人員和用人單位的關(guān)系是屬于勞務(wù)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》的調(diào)整，因此退休人員是不可以要求辭退補(bǔ)償金的，但退休人員有和單
2022.04.12 1,031 -
餐飲辭退員工怎么賠償無(wú)故辭退員工需要支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平
2020.06.22 592
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私人餐飲店辭退員工需要補(bǔ)償
可以收集工作相關(guān)證據(jù)去公司所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者要自己證明勞動(dòng)關(guān)系存在，沒(méi)有勞動(dòng)合同，申請(qǐng)仲裁時(shí)可以提交工牌，考勤記錄，工資單，辭退通知書(shū)，錄音錄像等證據(jù)材料。入職超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合
2022-04-22 15,340 -
餐飲店員工被開(kāi)除可以要求哪些補(bǔ)償
1.經(jīng)專(zhuān)業(yè)人士指點(diǎn)，操作得當(dāng)，你朋友很有可能可以獲得一年一個(gè)月工資補(bǔ)償，年休假補(bǔ)償，加班工資補(bǔ)償、高溫津貼補(bǔ)償?shù)鹊龋?2.還有，餐飲店很可能涉及違法解除勞動(dòng)關(guān)系，你朋友甚至非常有可能獲得一年二個(gè)月工資
2022-01-31 15,340 -
員工被單位辭退，可以要求補(bǔ)償金嗎
1、員工被單位無(wú)故辭退，可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，那么員工可要求單位多支付一個(gè)月本人工資。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-25 15,340 -
員工試用期內(nèi)被辭退可以要求補(bǔ)償金嗎
是否要求補(bǔ)償金視情況而定。 試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工不符合錄用條件的事實(shí)，由用人單位提供證據(jù)證明。不能證明的，則視為符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)支
2022-05-28 15,340
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01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿(mǎn)一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿(mǎn)六個(gè)月以上但未滿(mǎn)滿(mǎn)一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿(mǎn)足工作需要，但主觀上沒(méi)有過(guò)失。所以被辭退的話(huà)是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿(mǎn)一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
4,262 2022.06.22
