試用期內(nèi)出了工傷事故怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
可以去申請工傷賠償；在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位之間已形成勞動關(guān)系。那么，試用期期間，應(yīng)該享有相應(yīng)的權(quán)利。用人單位應(yīng)該給試用期員工辦理保險。
在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故的，按國家規(guī)定的工傷保險待遇進行賠償。試用期的期限是包含在勞動合同期限內(nèi)，即職工在試用期內(nèi)所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后享有的權(quán)利義務(wù)是一致的。
-
工作試用期內(nèi)出事故算不算工傷職工在試用期內(nèi)發(fā)生的工傷事故，也可以按照工傷處理。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，員工被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期的期限，試用期應(yīng)該要計入到勞動合同的期限內(nèi)。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位之間已經(jīng)形成了勞動關(guān)系。勞動者應(yīng)該要享
2022.04.12 1,096 -
試用期內(nèi)工傷怎么辦試用期工傷應(yīng)當(dāng)與正式員工的工傷是一樣的，其享受一樣的工傷待遇，其處理流程為： 1、用人單位及時報案并救治； 2、用人單位在規(guī)定期限內(nèi)向社保機構(gòu)申報工傷； 3、認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過勞動能力鑒定、勞動仲裁只會對其勞動者予以工傷賠償。
2020.07.24 159 -
上班試用期內(nèi)出事故算不算工傷試用期內(nèi)發(fā)生事故可以按工傷處理。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.09.30 143
-
試用期出現(xiàn)工傷事故怎么辦
勞動者在試用期發(fā)生意外事故并受到傷害的且符合法律規(guī)定的工傷認(rèn)定情形，用人單位應(yīng)當(dāng)予以工傷認(rèn)定并享受相應(yīng)的工傷保險待遇。請問現(xiàn)在傷情怎么樣？有沒有做傷殘鑒定？單位的賠償態(tài)度如何？工傷賠償項目有：一次性醫(yī)
2022-03-20 15,340 -
試用期內(nèi)出事故怎么辦
1、首先，盡管你是在試用期內(nèi)出的事故，也屬于工傷。只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償。 2、索賠之
2022-04-25 15,340 -
試用期出了事故怎么辦
1、首先，盡管你是在試用期內(nèi)出的事故，也屬于工傷。只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償。 2、索賠之
2022-04-15 15,340 -
試用期內(nèi)出事故算工傷嗎？
試用期內(nèi)因工作原因受到事故傷害的，按工傷處理。 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作
2022-11-11 15,340
-
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:23
出了交通事故怎么辦出了交通事故應(yīng)該這么處理：在道路上發(fā)生交通事故，車輛駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即停車，保護現(xiàn)場；造成人身傷亡的，車輛駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即搶救受傷人員，并迅速報告執(zhí)勤的交通警察或者公安機關(guān)交通管理部門。因搶救受傷人員變動現(xiàn)場的，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明位置。乘車人、過往車輛駕駛
2,409 2022.05.11 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11
