工傷認定時效的主要法律依據有哪些
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因工致殘被認定為7級至10級傷殘的,享受以下待遇:工傷保險基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘補助。標準為:七級傷殘為12個月工資,八級傷殘為10個月工資,九級傷殘為8個月工資,十級傷殘為6個月工資;勞動合同期滿,或者勞動者本人提出解除勞動合同的,勞動合同終止,用人單位應當支付一次性工傷醫(yī)療津貼和傷殘就業(yè)津貼。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
工傷認定主要規(guī)定在工傷保險條例中,共有7種情形: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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有哪些法律依據不認定工傷
不認定為工傷的情形如下: 1、故意犯罪的:職工故意犯罪造成自身傷亡,應由職工本人承擔相應的法律后果。 2、醉酒或者吸毒的:酒精具有麻痹神經中樞的作用,導致行為人的判斷能力和反應能力遲鈍,難以辨認或控制自己的行為。職工在工作時因醉酒導致行為失
2020.01.04 188 -
關于工傷認定時效的法律規(guī)定主要有哪些
關于工傷認定時效的相關法律規(guī)定包括用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內,向本區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單位不按規(guī)定申報的,工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內,也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。
2020.02.08 158 -
什么是工傷認定時效法律依據
工傷認定時效法律依據: 1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定; 2、在特殊情況下,經社會保險行政部門同意,可適當延長申請期限。用人單位
2022.03.11 224
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工傷認定時效認定的法律依據有哪些
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經
2022-04-01 15,340 -
工傷認定時效的法律規(guī)定,以哪些法律依據
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經
2022-04-05 15,340 -
臨時工的工傷認定法律依據有哪些
1、如果在工作過程中遇到事故傷害,應當馬上到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。同時,及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服(
2022-03-29 15,340 -
臨時工工傷的認定法律依據有哪些
1、如果在工作過程中遇到事故傷害,應當馬上到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。同時,及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服(
2022-02-16 15,340
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轉繼承有哪些法律依據在我國現行的《中華人民共和國繼承法》中,并沒有規(guī)定轉繼承問題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明:繼承開始后,繼承人于遺產分割前死亡,并沒有放棄繼承的,該繼承人應當繼承的遺產轉給其繼承人,但是遺囑另有安排
628 2022.04.17 -
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強制征地的法律依據強制征收土地的法律規(guī)定主要集中在《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國土地管理法》等法律中。其中,《中華人民共和國憲法》第10條第三款規(guī)定,國家為了公共利益的需要,可以依照法律規(guī)定對土地實行征收或者征用并給予補償
2,550 2022.04.15 -
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2,201 2022.04.17