企業(yè)和勞動者解除勞動合同是否有經(jīng)濟補償金
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用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。這是公司要解除勞動合同，我會得到賠償嗎的回答。
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用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同有經(jīng)濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等。
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勞動者解除勞動合同有經(jīng)濟補償嗎？一般來講，要是勞動者主動要求解除勞動合同的，除非雙方協(xié)商一致，否則的話單位是不用支付補償金的。但要是勞動者被迫解除勞動合同的話，此時單位就要按照規(guī)定支付一定的經(jīng)濟補償金。
2020.09.01 319 -
勞動者解除勞動合同有經(jīng)濟補償嗎一般來講，要是勞動者主動要求解除勞動合同的，除非雙方協(xié)商一致，否則的話單位是不用支付補償金的。但要是勞動者被迫解除勞動合同的話，此時單位就要按照規(guī)定支付一定的經(jīng)濟補償金。
2020.09.14 306 -
勞動者解除勞動合同有經(jīng)濟補償嗎不一定。如果是勞動者主動提出解除勞動合同，則只有在用人單位出現(xiàn)違反勞動法規(guī)定或者勞動合同約定的事項，勞動者因此提出解除勞動合同，才需要支付經(jīng)濟補償金。如果僅僅是勞動者單方辭職，則單位無需支付經(jīng)濟補償金。具體有：單位不及時支付勞動報酬、不為勞
2022.04.12 1,585
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勞動合同解除勞動者能否有經(jīng)濟補償金
勞動者解除勞動合同有沒有經(jīng)濟補償金要根據(jù)情況確定。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時
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用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同的，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
2022-07-13 15,340 -
勞動者解除勞動合同經(jīng)濟補償金
勞動者解除勞動合同的，除用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定
2022-02-09 15,340 -
勞動者解除勞動合同后能否有經(jīng)濟補償金
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; 5、因一方以欺
2022-12-06 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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