請病假沒有病假條算不算曠工?
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沒有病假條一般按曠工處理，但是，有正當理由導致不能開具病假條的除外。勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即使補辦手續(xù)。
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請病假三天，請病假算不算病假病假期間按公歷自然日歷計算。勞動者患病，星期六晚上到醫(yī)療機構(gòu)診治，執(zhí)業(yè)醫(yī)師根據(jù)病情，出具醫(yī)學診斷證明書，建議休養(yǎng)3天。3天并非是3個工作日，自執(zhí)業(yè)醫(yī)師診斷證明書生效之時起，按照公歷自然日歷數(shù)計算。
2020.02.26 764 -
員工請病假算曠工嗎？員工請病假不批準算曠工合法。員工請病假不批算曠工開除的做法是不合理的，職工有病休和享受病假待遇的權(quán)利。任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期，在此期間企業(yè)
2020.09.04 763 -
員工請病假不批算曠工嗎？員工請病假不批不能算曠工，勞動者不能以此為由解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，除過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2020.03.08 264
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請病假沒有病假條算曠工嗎？
勞動者請病假，應當提交指定醫(yī)療機構(gòu)病假證明，是法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，不提交病假條，用人單位制度規(guī)定算曠工的，可以按曠工處理。勞動部《勞動保險條例實施細則》第二十一條工人職員疾病或非因工負傷
2022-04-04 15,340 -
請病假沒有病假條算曠工嗎? ?
勞動者請病假，應當提交指定醫(yī)療機構(gòu)病假證明，是法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，不提交病假條，用人單位制度規(guī)定算曠工的，可以按曠工處理。勞動部《勞動保險條例實施細則》第二十一條工人職員疾病或非因工負傷
2022-04-04 15,340 -
請病假有病假條算曠工嗎
勞動者請病假，應當提交指定醫(yī)療機構(gòu)病假證明，是法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，不提交病假條，用人單位制度規(guī)定算曠工的，可以按曠工處理。勞動部《勞動保險條例實施細則》第二十一條工人職員疾病或非因工負傷
2022-04-18 15,340 -
請病假算不算曠工
旅游過程中受傷，依法不屬于工傷。你在家休養(yǎng)，需要醫(yī)院開具病假單，無病假單單位可認定為曠工。如果有病假單，需要考慮合同到期時是否醫(yī)療期滿，關(guān)于醫(yī)療期的長短需要結(jié)合你的工作年限等確定。 如果在醫(yī)療期內(nèi)，合
2022-01-20 15,340
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01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,663 2022.05.11 -
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
958 2023.01.04 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,932 2022.04.17
