和老板談工傷賠償，應(yīng)當(dāng)分以下兩種情形： 1、用人單位已經(jīng)依法繳納工傷保險費(fèi)的，老板只需要支付以下項目： （1）停工留薪期的工資，按勞動合同約定的支付； （2）五級、六級的傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的70%、60%； （3）終止或者解除勞動合同的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 2、用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)的，除了支付以上工傷賠償項目外，還需要支付以下工傷賠償項目： （1）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （2）勞動能力鑒定費(fèi)； （3）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定； （4）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用，按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付； （5）生活自理障礙的生活護(hù)理費(fèi)，生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%； （6）一級至十級的一次性傷殘補(bǔ)助金，分別為27、25、23、21、18、16、13、11、9、7個月的本人工資； （7）一至四級傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的90%、85%、80%、75%。 用人單位未繳納工傷保險費(fèi)，應(yīng)當(dāng)支付全部工傷賠償項目而未支付的，由工傷保險基金先行支付，然后向用人單位追償。用人單位補(bǔ)繳工傷保險費(fèi)和滯納金后，由工傷保險基金和用人單位支付新發(fā)生的工傷賠償費(fèi)用。

工傷如何同老板談賠償，是要看具體的工傷情況的。員工只有因工作原因而受傷，沒有因工傷而殘疾的，應(yīng)當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇，如果因工傷而參加的，就可以享受傷殘待遇。因此工傷后，要按照自身的具體情況，和老板談賠償?shù)?，可以和老板協(xié)商解決的，老板不愿意協(xié)商處理的，可以申請勞動仲裁或者提起民事訴訟。