用人單位可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同嗎?
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;你們之間解除勞動(dòng)合同是違法的,你可以要求進(jìn)行職業(yè)病檢查,如果查出職業(yè)病,是不能解除合同的,可以享受工傷待遇。
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勞動(dòng)者可以提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同。經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商達(dá)成一致,可以解除勞動(dòng)合同。或者勞動(dòng)者通過提前三十日以書面形式通知用人單位等方式也能與單位解約。
1、如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定,如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同,要支付勞動(dòng)都經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并且協(xié)商一致的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以,如果勞動(dòng)者有辭職的想法,用人單位應(yīng)盡量讓勞動(dòng)者提出書面的辭職報(bào)告,或者在離職的審批表中,寫明是勞動(dòng)者提出的解除動(dòng)議。 2、與員工協(xié)商一致后,進(jìn)行書面確認(rèn)。用人單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同,盡量先協(xié)商,雙方基本達(dá)成一致后,進(jìn)行書面確認(rèn)。不可以直接發(fā)書面解除通知,如果勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁,很有可能被認(rèn)定為非法解除。
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勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不一致,可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者與單位簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議一致即解除勞動(dòng)關(guān)系,但是如果勞動(dòng)者不能與單位協(xié)議一致的,并存在爭議的,可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁,要求單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)賠償金,如果存在單位過失的情況,勞動(dòng)者還可以提起訴訟。
2020.06.24 512 -
用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位可以在提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的前提下解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定,有下列情形的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動(dòng)
2022.04.13 490 -
用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?
用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者: 1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安
2022.04.14 409
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用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同嗎?
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)
2022-05-11 15,340 -
員工可以跟用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同嗎?
勞動(dòng)者可以繼續(xù)與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,無法協(xié)商的情況下,正式員工就必須提前30天遞交書面離職申請(qǐng),試用期員工需要提前3天告知用人單位,到期后方可離職。 另外,勞動(dòng)者也可以收集用人單位過錯(cuò)證據(jù)(符合
2022-04-06 15,340 -
與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同
1、但若是用人單位有過錯(cuò), 如第三十八條:“用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞
2022-04-22 15,340 -
用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者解除合同: 1、勞動(dòng)者由于主觀或客觀原因(不論原因是否被單位接受),提前30日以書面形式通知用人單位即可。 2、有以下三種情況的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:試用期內(nèi);用人單位以暴力、威脅或者非
2022-04-17 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償,要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí),公司可以單方面解除勞動(dòng)合同:1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的;2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的;3、嚴(yán)重失職,給公司造成重大損害的;4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的,或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償,一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年,支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17