法人代表是否需要與公司簽訂勞動(dòng)合同，有哪些規(guī)定，有什么注意事項(xiàng)
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法人代表是否需要與公司簽訂勞動(dòng)合同沒有明文規(guī)定。根據(jù)情況的不同，有不同的解決方式，受雇于用人單位的一般會(huì)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)為其所有的一般不簽勞動(dòng)合同。 對(duì)于股東委派的企業(yè)法定代表人，如國資委委派的董事長，集團(tuán)公司委派的下屬獨(dú)立子公司的董事長，原則上應(yīng)與委派人如國資委、集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同，而不應(yīng)與任職公司簽訂勞動(dòng)合同，不與任職公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。 對(duì)于其他企業(yè)，主要應(yīng)看其是否是股東，尤其是否是大股東。如果是大股東，就屬于“老板”，屬于雇主而非雇員(勞動(dòng)者)，也不應(yīng)與公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。在理論上，其與公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，也就是與自己發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，既無必要(讓公司承擔(dān)責(zé)任也就是讓自己承擔(dān)責(zé)任)，也無法說得通。
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和公司簽勞動(dòng)合同要注意的是： 1.審查勞動(dòng)者的主體資格; 2.履行告知義務(wù); 3.簽署勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)先讓勞動(dòng)者簽署，用人單位統(tǒng)一蓋章; 4.辦理入職手續(xù); 5.辦理用工手續(xù)。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面合同，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意如下方面： （1）勞動(dòng)合同的內(nèi)容要注意全面。 （2）最好簽訂書面合同，并且己要保留一份合同。 （3）即使在試用期內(nèi)也要簽訂書面合同。 用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意合同中需有這些內(nèi)容： 1、勞動(dòng)合同的終止期限； 2、勞動(dòng)者的工作內(nèi)容； 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 4、用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬； 5、勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律； 6、勞動(dòng)合同的終止條件； 7、法律責(zé)任。
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公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有哪些重要要注意事項(xiàng)1、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80
2020.03.13 166 -
簽訂勞動(dòng)合同需要注意事項(xiàng)有哪些簽訂勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)有：勞動(dòng)者應(yīng)了解單位基本情況；明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間應(yīng)標(biāo)注清楚；關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金的約定；勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。
2020.06.26 141 -
法定代表人需要與公司簽訂勞動(dòng)合同嗎？公司的法定代表人不一定是公司的員工，不一定要與公司簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)公司法有關(guān)規(guī)定，公司法定代表人是依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記在營業(yè)執(zhí)照中。國有企業(yè)董事長通常由上級(jí)部門任命，也有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)兼任董事長。因此，
2020.10.27 287
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與公司勞動(dòng)合同簽訂有哪些注意事項(xiàng)？
據(jù)我所知： 國家規(guī)定： 簽訂1年合同的，試用期不得超過2個(gè)月； 簽訂3年合同，試用期不得超過3個(gè)月； 有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個(gè)月，明顯是不合法的
2022-07-02 15,340 -
與公司勞動(dòng)合同簽訂有哪些注意事項(xiàng)
要明確工資類型 首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，勞動(dòng)者實(shí)際拿到的工資是稅前工資減去個(gè)人所得稅和“四險(xiǎn)一金”所剩下的金額。如果企業(yè)承諾支付的是稅后工
2022-07-27 15,340 -
與公司簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些
如果是企業(yè)應(yīng)聘成功，需簽勞動(dòng)合同的內(nèi)容，按勞動(dòng)合同法。第十七條應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)
2022-09-01 15,340 -
公司代簽勞動(dòng)合同需要注意事項(xiàng)有哪些？
代簽合同糾紛處理： 因?yàn)樘厥庠?，房屋所有?quán)人不能到場簽合同,由其授權(quán)的委托人代簽，一定要求委托人提供產(chǎn)權(quán)人簽署的授權(quán)委托書,并且該授權(quán)委托書必須經(jīng)過公證。簽約后，對(duì)方經(jīng)過公證的授權(quán)委托書與合同一起妥
2023-04-06 15,340
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簽訂代理合同的注意事項(xiàng)有哪些由于合同的簽訂可以由法定代表人委托代理人代為簽訂，所以與代理人簽訂合同時(shí)，存在一定的風(fēng)險(xiǎn)性，在社會(huì)實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)： 第一，訂立合同之前要盡可能多地了解對(duì)方資格、信用狀況。單位經(jīng)營場所和辦公場所是否與其所言相符、有否皮包公司的跡象、
1,643 2022.04.17 -
00:59
簽勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)簽勞動(dòng)合同要注意以下事項(xiàng)： 1、注意勞動(dòng)用工的形式，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意是何種用工形式，是否符合招聘時(shí)約定以及自己內(nèi)心的預(yù)期。例如是全日制用工還是非全日制用工； 2、明確勞動(dòng)合同的期限，勞動(dòng)合同的期限包括固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限
598 2023.01.04 -
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和公司簽合同有哪些注意事項(xiàng)合同在我們現(xiàn)代生活中用到的是十分廣泛的，無論大小交易，合同都是保障雙方權(quán)利與義務(wù)的重要書面約定。和公司簽合同具體注意事項(xiàng)如下： 1、首先應(yīng)特別注意營業(yè)執(zhí)照上的公司名稱，對(duì)方名稱和企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上的名稱保持一致，還應(yīng)注意公司的樣章名稱和營業(yè)執(zhí)照
1,384 2023.01.04
