勞動爭議仲裁爭議管轄處理的依據(jù)怎么確定
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建議通過以下幾個方面來對照確定勞動爭議仲裁管轄地：1、用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄這里的用人單位所在地指的是用人單位的注冊地，用人單位的注冊地與經(jīng)營地不一致的，則由經(jīng)營地管轄；2、勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄；3、雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁處理的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄；4、當(dāng)勞動爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按以下情形分別處理：(1)經(jīng)審查該勞動仲裁委對案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告之當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動仲裁委申請仲裁；(2)經(jīng)審查該勞動仲裁委對案件有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告之當(dāng)事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動仲裁委，勞動仲裁委仍不受理的，當(dāng)事人就該勞動爭議事項起訴的，應(yīng)予受理。
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勞動爭議仲裁管轄的確認： 1、勞動爭議仲裁管轄不得約定，約定無效； 2、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄； 3、雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動爭議的仲裁管轄一般由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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勞動爭議仲裁的管轄怎樣確定勞動爭議的仲裁管轄具體如下：勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地
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