訂了合同試用期試用期過了要怎么辦
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用人單位與勞動者簽合同，而且過了試用期的，那么勞動者必須提前30天申請辭職，按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，才能離開公司。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
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無合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，應當與勞動者訂立書面勞動合同。所以試用期也應當與勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂書面勞動合同，視為沒有約定試用期。
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試用期要簽合同嗎？我在試用期了？勞動合同法規(guī)定，用人單位自與勞動者建立勞動關系之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，試用期是包含在勞動合同期限里的，試用期的長短是根據(jù)簽訂的勞動合同的期限來確定的，所以試用期是要簽勞動合同的。
2020.05.14 397 -
試用期不簽合同誰吃虧試用期過了, 簽了合同還是不用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.18 285 -
試用期過了不想干了怎么辦新公司試用期內(nèi)辭職，之前提交給用人單位的離職報告沒有規(guī)定用人單位一定要給你的，你可以與用人單位協(xié)商退還的，如果用人單位不能退還的，可以要求該用人單位再出具一張離職證明給你的。
2020.04.14 1,485
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試用期過了合同怎么辦
根據(jù)勞動法規(guī)定，已經(jīng)過了試用期的員工要解除勞動關系，應當提前30日書面通知用人單位。勞動法中有明確的規(guī)定，用以保護勞動者的權利實現(xiàn)。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動
2022-03-15 15,340 -
試用期內(nèi)簽訂了合同怎么辦
試用期合同的簽訂有利于應聘者與企業(yè)在磨合期更好的雙向選擇。對企業(yè)來說，作為正式確立勞動關系的過渡期，為簽合同試用期滿有利于企業(yè)對應聘者進行合理的考察與核驗，以此判斷應聘者是否適合企業(yè)發(fā)展的需要，以此作
2022-06-27 15,340 -
試用期過期了怎么辦？
過了試用期，單位未通知解除合同，仍繼續(xù)工作的，視為繼續(xù)履行（也就是轉(zhuǎn)正），應按合同約定的工資計算報酬（而不是試用期工資）。 勞動合同法 第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超
2021-04-06 15,340 -
勞動合同過了試用期怎么辦
首先你沒有超過仲裁時效，你的勞動合同是多少年的合同呢，試用期只要符合勞動法規(guī)定的期限都是合法的，試用期滿以后，如果用人單位認為你不適合這個崗位，可以解除合同，如果推遲了兩個月才簽訂正式的合同，你也同意
2022-02-04 15,340
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00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應當支付相應的賠償。具體來說，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
