用人單位規(guī)定時(shí)間以外的加班費(fèi)如何計(jì)算
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，事后應(yīng)盡量給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資： (1)依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間(加點(diǎn))的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。 (2)依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。 (3)依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動(dòng)者，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，均按照實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。
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加班費(fèi)計(jì)算：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。 用人單位不支付可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式維權(quán)。
不同時(shí)間加班計(jì)算加班費(fèi)如下：工作日安排勞動(dòng)者加班的，加班費(fèi)是平時(shí)的1.5倍工資；休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)是平時(shí)的2倍工資；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，加班費(fèi)是平時(shí)的3倍工資。
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加班費(fèi)是如何計(jì)算單位不支付加班費(fèi)如何維權(quán)1.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.05.09 189 -
加班時(shí)間勞動(dòng)法如何規(guī)定計(jì)算用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的加班時(shí)間來發(fā)放加班工資，具體應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際來進(jìn)行處理。如有明確約定數(shù)額的，應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。如勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。
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勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間如何計(jì)算？計(jì)算員工加班工資的辦法：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)×150%×加班天數(shù)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，加班時(shí)間一般每日不得超
2020.09.09 359
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單位的加班費(fèi)如何計(jì)算
單位加班費(fèi)怎么計(jì)算 1、職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。 2、加班費(fèi)的發(fā)放額按照工資基數(shù)核算，國家規(guī)定的加班費(fèi)：一般情況是工資的150%，雙
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