如何證明被勞動仲裁騙取工資
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職工需要提供公司實(shí)際支付工資的證據(jù)，以實(shí)際工資計(jì)算。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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申請勞動仲裁時(shí)提供以下材料可以證明工齡： 1、勞動合同或批復(fù)。合同制員工用勞動合同證明工齡，臨時(shí)員工用有錄用時(shí)有關(guān)部門的批復(fù)證明工齡； 2、工人職工的身份證復(fù)印件； 3、工人職工的社會保險(xiǎn)繳納證明； 4、從業(yè)期間勞動合同及解除勞動合同證明，從業(yè)時(shí)的工資流水復(fù)印件。
可以收集如下證據(jù)： (一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。
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《勞動仲裁調(diào)解狀形》如何證明騙取工資的情形
職工需要提供公司實(shí)際支付工資的證據(jù)，以實(shí)際工資計(jì)算。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （
2022-05-02 15,340 -
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2022-05-02 15,340 -
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