法定上班時(shí)間是否能延長(zhǎng)加班費(fèi)？
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勞動(dòng)者正常工作時(shí)間以外被延長(zhǎng)的工作時(shí)間，是加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對(duì)加班時(shí)間的有明確的規(guī)定。加班時(shí)間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間以外的被延長(zhǎng)的工作時(shí)間。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章工作時(shí)間和休息休假 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，最長(zhǎng)不得超過(guò)三小時(shí)，且每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，要支付加班費(fèi)。 法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需要支付加班費(fèi)。在工作日延長(zhǎng)的，至少需支付一點(diǎn)五倍工資的加班費(fèi)；在休息日延長(zhǎng)且沒(méi)有補(bǔ)休的，至少需支付兩倍工資的加班費(fèi)；在法定節(jié)假日延長(zhǎng)的，至少需支付三倍工資的加班費(fèi)。
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延長(zhǎng)工作時(shí)間的是否需要支付加班費(fèi)工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作
2020.08.18 162 -
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延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)怎么算？延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)的計(jì)算：勞動(dòng)者平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)的計(jì)算比例是150%，計(jì)算方法是：月工資20.83天：8×加班時(shí)間(小時(shí))×150%；休息日加班費(fèi)的計(jì)算比例是200%，雙休日加班日工資計(jì)算方法是月工資20.83天×200%。
2020.03.18 307
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法定上班加班時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間
關(guān)于法定上班加班時(shí)間這個(gè)問(wèn)題根據(jù)勞動(dòng)法第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工
2022-08-01 15,340 -
延長(zhǎng)上班時(shí)間會(huì)加班嗎
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。過(guò)年主動(dòng)延長(zhǎng)時(shí)間工作是否屬于加班由法律為您整理介紹。 過(guò)年主動(dòng)延長(zhǎng)時(shí)間工作是否屬于加班？ 我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
2022-04-09 15,340 -
延長(zhǎng)加班時(shí)間加班費(fèi)怎么規(guī)定的
一、什么是延長(zhǎng)工作時(shí)間 延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的規(guī)定而工作的時(shí)間，即常說(shuō)的加班加點(diǎn)。有關(guān)規(guī)定： 1、任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要而延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，經(jīng)與工
2022-07-02 15,340 -
延長(zhǎng)上班時(shí)間需要支付加班費(fèi)嗎
1、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需要支付加班費(fèi)。在工作日延長(zhǎng)的，至少需支付一點(diǎn)五倍工資的加班費(fèi)；在休息日延長(zhǎng)且沒(méi)有補(bǔ)休的，至少需支付兩倍工資的加班費(fèi)；在法定節(jié)假日延長(zhǎng)的，至少需支付三倍工資的加班費(fèi)。 2、
2022-11-14 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,372 2022.04.17
