勞動(dòng)仲裁時(shí)效過(guò)了還能起訴嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)-利被侵害之日起計(jì)算。 相關(guān)規(guī)定： 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)-利被侵害之日起計(jì)算。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)仲裁時(shí)效過(guò)了能起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
勞動(dòng)仲裁時(shí)效過(guò)了能起訴。以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)仲裁期限為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。
-
勞動(dòng)仲裁時(shí)效過(guò)了還能申請(qǐng)仲裁嗎？勞動(dòng)仲裁時(shí)效過(guò)了，當(dāng)事人還能申請(qǐng)仲裁，但是無(wú)正當(dāng)理由的，仲裁委員會(huì)會(huì)裁定不予受理。因此當(dāng)事人需要及時(shí)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)會(huì)申請(qǐng)仲裁，該時(shí)效期間一般是一年。
2020.09.19 268 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效過(guò)了還能申請(qǐng)仲裁嗎在遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由致使當(dāng)事人不能依照時(shí)效規(guī)定申請(qǐng)仲裁的，適用時(shí)效中止制度，時(shí)效期間從時(shí)效中止的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算后，在合并計(jì)算的時(shí)效期間內(nèi)，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，而繼續(xù)計(jì)算后超過(guò)時(shí)效期間的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
2020.04.05 385 -
-
過(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效還能再起訴嗎
即使已過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效，建議還是先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，得到不予受理的書(shū)面裁決等再去人民法院起訴根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)期限為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效過(guò)了能起訴嗎
勞動(dòng)仲裁時(shí)效過(guò)了能起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效過(guò)了還能申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁時(shí)效過(guò)了是否還能仲裁？
勞動(dòng)仲裁時(shí)效過(guò)了是否還能申請(qǐng)仲裁，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋正2001）14號(hào)）第3條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)間過(guò)了還能起訴嗎
可以起訴，但是沒(méi)有必要。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)仲裁時(shí)限為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可
2022-11-23 15,340
-
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,206 2022.04.15 -
01:00
欠款過(guò)了訴訟時(shí)效還能起訴嗎欠款過(guò)了訴訟時(shí)效，還能起訴。因?yàn)椤睹穹ǖ洹返谝话倬攀l規(guī)定了，訴訟時(shí)效期間屆滿的法律效果，根據(jù)該條的規(guī)定，訴訟時(shí)效期間屆滿的，也就是欠款過(guò)了訴訟時(shí)效的，義務(wù)人即債務(wù)人可以提出不履行義務(wù)的抗辯。但是，法律并沒(méi)有規(guī)定訴訟時(shí)效期間屆滿后，權(quán)利人
3,641 2022.05.11 -
00:58
公司注銷了還能勞動(dòng)仲裁嗎公司注銷了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無(wú)法起訴公司法人。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,264 2023.01.04
