根據(jù)我國的規(guī)定工傷認(rèn)定的條件是什么？
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根據(jù)法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。如果您方不是因為職業(yè)病吐血，也不是因為履行工作事務(wù)等相關(guān)原因受傷吐血，可能較難認(rèn)定為工傷。
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因這些原因?qū)е碌膫Χ伎梢哉J(rèn)定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)或者工作時間前后在工作場所內(nèi)的因工作的原因而產(chǎn)生的事故； 2、患職業(yè)病的； 3、在外面因為工作的原因受到事故； 4、上下班途中受到不是本人原因的交通事故等等。
工傷認(rèn)定書下來是一式兩份的，一份給所在屬單位，一份由受傷害者自己保存。但是領(lǐng)取工傷決定書的時候是必須有受傷者本人到場或者必須有受傷害者本人授權(quán)單位才能領(lǐng)取。
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根據(jù)我國法律的規(guī)定工傷認(rèn)定怎么賠償根據(jù)我國工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，勞動者是可以獲得相應(yīng)賠償，用人單位有繳納工傷保險的情況下，向人力資源和社會保障局申請領(lǐng)取由工傷保險基金支付的工傷待遇;同時要求用人單位支付其余工傷賠償。
2020.02.28 306 -
根據(jù)我國法律規(guī)定工傷認(rèn)定要具備哪些條件根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，是工傷認(rèn)定要具備的條件： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時
2020.12.29 177 -
根據(jù)我國法律的規(guī)定工傷認(rèn)定要賠償嗎根據(jù)我國法律的規(guī)定，職工工傷認(rèn)定達(dá)到十級傷殘以上的，用人單位要賠償。傷殘等級是指一個人的傷殘程度，是根據(jù)傷殘的嚴(yán)重程度來判定的，一般傷殘的等級傷殘分為一級到十級傷殘。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條第一款第一項規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級
2020.02.26 160
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根據(jù)我國法律的規(guī)定工傷認(rèn)定的原則, 工傷認(rèn)定的原則是什么?
工傷認(rèn)定的原則如下，具體自己查看！根據(jù)《工傷保險條例》第三章工傷認(rèn)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)
2022-02-08 15,340 -
我國法律規(guī)定的臨時工工傷認(rèn)定，是根據(jù)什么規(guī)定給予
1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時，及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服（
2022-03-31 15,340 -
根據(jù)我國法律的規(guī)定工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定要多少天，工傷認(rèn)定程序是什么
規(guī)定是，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工
2022-02-28 15,340 -
根據(jù)我國法律的規(guī)定工傷認(rèn)定辦法屬于什么？
《工傷認(rèn)定辦法》是為規(guī)范工傷認(rèn)定程序，依法進行工傷認(rèn)定，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定制定。經(jīng)2003年9月18日經(jīng)勞動和社會保障部第5次部務(wù)會議通過，由勞動和社會保障部于200
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根本違約的認(rèn)定條件合同根本違約是指合同一方當(dāng)事人的違約行為導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)時，另一方當(dāng)事人可以解除合同的制度。設(shè)立根本違約制度的目的在于鼓勵交易，最大限度地實現(xiàn)合同的社會價值。否則，如果放任當(dāng)事人在另一方違約時不顧違約是否造成嚴(yán)重后果而隨意解除合同，則不
1,592 2022.04.17 -
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工傷認(rèn)定條件有哪些根據(jù)我國《工傷保險條例》中的規(guī)定，工傷認(rèn)定情形有： 1、在工作時間或場所內(nèi)，因工作原因?qū)е率軅?2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時間前后或場所內(nèi)受到傷害的情況； 3、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況； 4、患上職業(yè)病的情況； 5
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2,636 2022.04.17
