勞動爭議仲裁裁決期限是多久
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一、執(zhí)行期限 1、被執(zhí)行人有財產(chǎn)可供執(zhí)行的案件,一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個月內(nèi)執(zhí)結(jié);非訴執(zhí)行案件一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起3個月內(nèi)執(zhí)結(jié)。但中止執(zhí)行的期間應(yīng)當(dāng)扣除。 2、有特殊情況須延長執(zhí)行期限的,應(yīng)當(dāng)報請本院院長或副院長批準。申請延長執(zhí)行期限的,應(yīng)當(dāng)在期限屆滿前5日內(nèi)提出?!?3、如超過六月未執(zhí)行的,申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查,可以責(zé)成原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行,也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。二、執(zhí)行方式針對被執(zhí)行的財產(chǎn),人民法院在執(zhí)行中可采取凍結(jié)、劃撥存款、提留;搜查、查封、扣押、拍賣、變賣財產(chǎn);強制遷出房屋等多種方式。但人民法院在采取這些措施時,應(yīng)保留被執(zhí)行人及其所撫養(yǎng)家屬的生活必要費用。三、執(zhí)行監(jiān)督當(dāng)事人及利害關(guān)系人認為執(zhí)行人員的具體執(zhí)行不當(dāng)或有錯誤的,有權(quán)向該執(zhí)行人員所在的人民法院反映,人民法院應(yīng)及時處理。當(dāng)事人及利害關(guān)系人有權(quán)要求執(zhí)行人員依法履行職責(zé),對執(zhí)行人員在案件執(zhí)行中的違法行為,有權(quán)向人民法院的紀檢部門或其他有關(guān)部門舉報或控告。
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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算;仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,案情復(fù)雜需要延期的,延長期限不得超過十五日。
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勞動爭議仲裁舉證期限是多久?
勞動仲裁的舉證期限不超過十五日。對于當(dāng)事人逾期提交證據(jù)材料,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由,未說明理由仲裁委員會審理時一般不組織質(zhì)證。但當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料足以影響案件公正處理并經(jīng)仲裁委員會同意的除外。
2020.04.14 202 -
勞動爭議仲裁時效期限是多久
勞動爭議仲裁時間為一年,仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議發(fā)生后一年之內(nèi),勞動者向用人單位主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者用人單位同意履行義務(wù)。
2020.03.13 191 -
勞動爭議仲裁訴訟期限是多久?
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。
2020.02.10 207
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勞動爭議仲裁裁決期限
仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜,需要延期的,經(jīng)批準可以延期,并書面通知當(dāng)事人,延期期限不得超過15天。仲裁庭裁決后,應(yīng)當(dāng)向雙方制作仲裁書。當(dāng)事人不
2021-12-24 15,340 -
勞動爭議仲裁期限是多久
勞動爭議仲裁申請的期限為一年,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算;仲裁庭裁定勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。如果案件復(fù)雜,需要延期,延長期限不得超過
2021-11-09 15,340 -
勞動爭議仲裁期限是多久?
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十三條仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當(dāng)事人,但延期
2021-11-18 15,340 -
勞動爭議仲裁期限是多久?
勞動爭議仲裁的法律舉證期限沒有規(guī)定,實踐中舉證期限也不一樣,最遲可在開庭前一天提交。發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由用人單位管理,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位
2021-11-18 15,340
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁,之后如果對仲裁的結(jié)果不服,再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下: 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請,這是一般時效; 2、特殊時效:欠薪加在職,時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動報酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下: 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的,勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時效。但是也有特殊時效:比如欠薪加班工資,時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11