勞動合同解除后企業(yè)解除員工可以賠償責(zé)任嗎
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在《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，那么勞動者可以選擇： (1)要求繼續(xù)履行勞動合同; (2)不要求繼續(xù)履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。 值得注意的是，當用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的，則無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。
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公司和員工可以解除勞動合同。解除勞動合同方法：協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動者單方面解除；過失性辭退；非過失辭退；經(jīng)濟性裁員；其他。
在員工同意下公司與員工解除勞動合同，是否要賠償?shù)梅智闆r。 一、員工主動辭職，用人單位不需要賠償。 二、用人單位違法解除勞動合同，征得勞動者同意，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金，既賠償金。
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企業(yè)解除勞動合同賠償根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，企業(yè)解除勞動合同時，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞
2020.11.27 252 -
企業(yè)與員工解除勞動合同怎么賠償企業(yè)應(yīng)當支付勞動者的經(jīng)濟補償金。按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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企業(yè)無故解除勞動合同解除如何賠償企業(yè)無故解除勞動合同： 一、公司無故解除勞動合同員工有權(quán)不接受。 二、賠償金額跟員工的基本工資和工作年限決定。 三、可以索要勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)妊a償。
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員工違法解除勞動合同企業(yè)是否可以主張賠償責(zé)任
1.分情況分析，如果員工解除合同沒有給企業(yè)造成損失，企業(yè)不可以向勞動者主張賠償；如果員工的離職行為給企業(yè)造成了實際損失，企業(yè)可以按實際損失的金額主張賠償責(zé)任。 2.勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同
2022-10-14 15,340 -
企業(yè)員工患病企業(yè)可以解除勞動合同嗎
不能解除的，醫(yī)療期大于合同期的，勞動合同關(guān)系順延。 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)
2022-11-08 15,340 -
可以解除勞動合同并解除工傷責(zé)任嗎
員工工傷期間不能解除合同，必須在規(guī)定的醫(yī)療期滿后。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在離
2021-11-16 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
