沒簽合同拖欠工資怎么辦？
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準備好能證明勞動關(guān)系的證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊投訴；n《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日n《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條 【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理n《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： ?。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； ?。ǘ┯萌藛挝幌騽趧诱甙l(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； ?。ㄈ﹦趧诱咛顚懙挠萌藛挝徽泄ふ衅浮暗怯洷怼?、“報名表”等招用記錄； ?。ㄋ模┛记谟涗?； ?。ㄎ澹┢渌麆趧诱叩淖C言等?！ ∑渲?，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。n
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拖欠工資不給，沒簽合同的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，超過一個月未簽訂勞動合同的，還可以主張二倍的工資。
沒簽合同拖欠工資的處理方式如下：與老板協(xié)商解決；到當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其責令用人單位改正；如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
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沒簽合同拖欠工資怎么辦？根據(jù)勞動合同法可知，向勞動者支付工資是用人單位的義務(wù)，即使勞動者與用人單位之間沒有簽訂合同也不影響該義務(wù)，并且不與勞動者訂立勞動合同需要賠償雙倍工資。因此在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要積極維權(quán)，最遲在離職后的一年內(nèi)，向當?shù)氐膭趧訝幾h仲
2020.09.25 248 -
拖欠工資沒簽訂合同怎么辦拖欠工人工資的解決的方法：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指
2020.03.10 156 -
沒簽合同，有拖欠工資怎么辦？建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請，也可以委托律師代為仲裁。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各
2020.03.06 191
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沒簽合同拖欠工資怎么辦？
確認勞動關(guān)系，用人單位扣勞動報酬可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。 證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名
2022-04-03 15,340 -
沒簽合同拖欠工資怎么辦
一、用人單位應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應(yīng)當按月支付二倍工資。二、用人單位拖欠工資的，勞動者可以未及時足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地
2022-03-14 15,340 -
拖欠工資沒簽合同怎么辦
1、《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2、第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞
2022-03-23 15,340 -
沒有簽合同，拖欠工資怎么辦
對于沒有簽合同的拖欠工資，勞動者維權(quán)的關(guān)鍵在于證明事實存在的勞動關(guān)系，你可以從以下方面收集相關(guān)證據(jù)： 1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認）、職工花名冊； 2、用人單位為
2022-04-28 15,340
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沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。當事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
00:47
老板拖欠工資怎么辦 沒簽合同的去哪里告老板拖欠工資，并且沒有簽合同的，可以去勞動仲裁委員會進行仲裁。勞動者應(yīng)當向勞動仲裁委員會提交申請書，并且提供相應(yīng)的證據(jù)，未簽訂勞動合同的，勞動者在提供證據(jù)時，可以通過打卡表或者其他文件進行證明，仲裁委員會受理申請后，應(yīng)當按照相關(guān)規(guī)定對勞動糾
4,616 2022.04.17
