單位解除勞動合同單位需支付賠償金嗎
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若用人單位要解除勞動而合同法，《勞動合同法實施條例》第十九條有規(guī)定：有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （七）勞動者被依法追究刑事責任的； （八）勞動者患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的； （九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； （十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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勞動者單方面解除勞動合同用人單位不需要支付賠償金?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》勞動者單方面解除勞動合同用人單位不需要支付賠償金。
單位解除勞動合同需要支付的補償金如下：當事人協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金，工作時間不滿一年的，按一年支付經(jīng)濟補償；勞動者患病或非因工負傷，確認不能從事工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按工作年限支付經(jīng)濟補償，同時支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助；重病、絕癥患者還應(yīng)增加醫(yī)療補助費。
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試用期解除勞動合同單位需要支付補償金嗎試用期解除勞動合同的，如果是用人單位依法解除，可以不支付補償金；如果是違法解除合同；如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)給勞動者經(jīng)濟補償金的2倍為賠償。
2020.01.12 208 -
用人單位提前解除勞動合同需支付什么賠償金合同期內(nèi)解除勞動合同賠償?shù)臉藴剩航?jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟
2020.09.06 178
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用人單位單方解除勞動合同支付賠償金嗎
用人單位單方違法解除勞動合的，有賠償金。用人單位單方根據(jù)勞動合同及規(guī)章制度、相關(guān)法律法規(guī)合法解除勞動合的，沒有賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求
2022-05-16 15,340 -
兼職解除勞動合同需要單位支付賠償金嗎
勞動關(guān)系有幾種，一種是普通勞動關(guān)系，一種是臨時用工勞動關(guān)系。如果是普通勞動關(guān)系，公司解除勞動合同的，需要根據(jù)勞動合同法規(guī)定給與經(jīng)濟補償金：試用期內(nèi)不用給付，試用期滿后，按照勞動時間的長短給付，每滿一年
2021-07-08 15,340 -
單位解除勞動合同后需要支付賠償嗎
只要傷殘發(fā)生在勞動合同未解除的工作時間，單位就應(yīng)該支付賠償金。
2022-10-10 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同，勞動者需要支付賠償金嗎
在勞動合同期內(nèi)，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關(guān)系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-02-19 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
