勞動(dòng)仲裁超過勞動(dòng)法的時(shí)效怎么辦
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《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。”《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第23條第2款又規(guī)定，“當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理”，這是對(duì)仲裁申訴時(shí)效的一個(gè)補(bǔ)充規(guī)定。勞動(dòng)仲裁申訴時(shí)效是一個(gè)非常重要的問題，是當(dāng)事人依法行使申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁權(quán)利的先決條件，即超過勞動(dòng)仲裁申訴時(shí)效，就喪失勝訴權(quán)。從勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生之日起超過60天的，當(dāng)事人再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將不予受理，這樣當(dāng)事人的權(quán)利將得不到法律的保護(hù)。根據(jù)這些規(guī)定可以看出，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)提出，否則就有可能喪失尋求勞動(dòng)仲裁保護(hù)的權(quán)利，除非是因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由耽擱了時(shí)效。
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仲裁時(shí)效是指權(quán)利人向仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求保護(hù)其權(quán)利的法定期限，也即權(quán)利人在法定期限內(nèi)沒有行使權(quán)力，即喪失提請(qǐng)仲裁以保護(hù)其權(quán)益的權(quán)利。仲裁時(shí)效超時(shí)后不能行使請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)的權(quán)利，但是還可以通過訴訟程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。
超過仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是即便超過仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。
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超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效但是沒超過仲裁時(shí)效怎么辦超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效但是沒超過仲裁時(shí)效,可以通過訴訟程序；仲裁時(shí)效在沒有特殊規(guī)定的情況下適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。
2020.11.29 207 -
超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效了怎么辦超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效后果是：超出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利； 或者向有關(guān)部門
2020.06.03 174 -
超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效嗎？超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效但是沒超過仲裁時(shí)效,可以通過訴訟程序;仲裁時(shí)效在沒有特殊規(guī)定的情況下適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。
2020.04.29 180
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勞動(dòng)仲裁超過時(shí)效怎么辦
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 2、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延
2022-01-11 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效超過怎么辦
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，也可以暫?；蛘咧袛?，即符合暫?；蛘咧袛嗟模词挂荒旰笕钥梢陨暾?qǐng)仲裁，也不喪失勝訴權(quán)。向另一方主張權(quán)利：包括向用人單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)上訴、向另
2021-12-24 15,340 -
超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效怎么辦
超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效：1、確定當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)，是否超過時(shí)效期限，是否有時(shí)效中斷或中止的情況，是否屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬引起的爭(zhēng)．當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)確實(shí)超過了時(shí)效期限。勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)應(yīng)當(dāng)作出不受理的書面通知3、勞
2021-10-23 15,340 -
超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效怎么辦
在職場(chǎng)生活中，我們有時(shí)會(huì)與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如工資和福利。如果不能協(xié)商解決，必須通過勞動(dòng)仲裁處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議超過仲裁時(shí)效怎么辦？依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。
2021-11-18 15,340
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18
