曠工是曠一扣工資還是曠一扣二
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曠工扣工資，曠一扣二，還是曠一扣三，超過當(dāng)天的部分都是對職工的經(jīng)濟(jì)處罰。目前，對企業(yè)有無對職工罰款權(quán)，實(shí)踐中是由爭議的。一部分人認(rèn)為《企業(yè)職工獎懲條例》廢止，企業(yè)罰款權(quán)沒有了法律依據(jù)，企業(yè)不能對職工進(jìn)行罰款；另一部分人認(rèn)為，《勞動法》賦予了用人單位依法制定規(guī)章制度管理的權(quán)利，按《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號）規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，經(jīng)過公示的，規(guī)定了對曠工處罰的，應(yīng)當(dāng)有效。
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勞動者曠工當(dāng)天是不予發(fā)放工資，但是用人單位規(guī)定曠工1天扣3天工資之類的規(guī)定是無效和違法的。雖然用人單位無權(quán)扣除曠工日之外的工資，但是勞動者曠工給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位是可以申請勞動仲裁或法院起訴等方式要求該勞動者承擔(dān)。
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曠工一天扣多少工資1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。 2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。 3、聰明的單位會用其他方式，
2021.10.11 5,594 -
曠工一天怎么扣工資曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。
2021.05.13 275 -
曠工一天工資扣多少曠工一天的，一般扣除當(dāng)日的工資，而當(dāng)日的工資一般是用月工資除以實(shí)際的工作天數(shù)。所以具體的扣除多少工資，需要結(jié)合本人的工資已及當(dāng)月的工作日來進(jìn)行確定。
2020.11.19 523
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曠工曠工是扣工資合法嗎
曠工單位要扣工資合法嗎？單位可以合理扣除工資，但是您覺得不合理，可以直接通過仲裁來處理此事，公司所有的規(guī)章制度，都要在合法的前提下制訂。 曠工單位要扣工資合法嗎？ 員工曠工一般是指未向部門和公司主管領(lǐng)
2022-04-16 15,340 -
遲到曠工可扣什么工資數(shù)目是曠一扣三嗎
曠工當(dāng)天是不予發(fā)放工資，但是用人單位規(guī)定曠工1天扣3天工資之類的規(guī)定是無效和違法的雖然用人單位無權(quán)扣除曠工日之外的工資，但是勞動者曠工給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位是可以申請勞動仲裁或法院起訴
2022-06-18 15,340 -
曠工一天是扣幾天工資
1、勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損
2022-10-22 15,340 -
曠工一天扣工資是多少
1、勞動法沒有曠工一天扣工資多少的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成
2022-08-27 15,340
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曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
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孕婦曠工是否可以辭退孕婦曠工是否可以辭退，需要根據(jù)以下情況而定： 1、如果孕婦曠工的情形未達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司不能以曠工為由開除孕婦，否則就是違法開除，孕期女職工有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等； 2、孕婦曠工如果嚴(yán)重違反用人
1,533 2023.07.10 -
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自離一般怎么扣工資勞動者自離的，一般都有工資。用人單位不可以因?yàn)閯趧诱咦噪x，就隨便克扣勞動者的工資。除非勞動者的自離，給用人單位帶來了不可逆的損失，那么用人單位就可以讓勞動者賠償損失。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次
4,484 2022.05.11
