哺乳期終止勞動(dòng)合同什么情況下自動(dòng)終止
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況： 一是勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告終止，這主要是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同而言的; 二是當(dāng)事人約定的合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同也告終止，這種情況既適用于有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，也適用于無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的這種終止屬于約定終止。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
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勞動(dòng)合同終止的情形：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的等。
女職工在哺乳期內(nèi)，單位不能終止勞動(dòng)合同。需要到哺乳期過后才可以終止合同，否則屬于違法終止勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者賠償金。
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什么情況下勞動(dòng)合同終止以下幾種條件下勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的； (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者
2020.03.16 184 -
什么情況下勞動(dòng)合同終止？勞動(dòng)合同終止的情形： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位
2020.04.29 221 -
勞動(dòng)合同什么情況下終止下列情況下勞動(dòng)合同終止： 1、約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成的 2、勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)主體資格的； 3、勞動(dòng)者死亡、被宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、用人單位被宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷破產(chǎn)的； 5、用人單位決定提前解散的。
2020.02.13 223
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在產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，什么情況下會(huì)自動(dòng)終止勞動(dòng)合同
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況： 一是勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告終止，這主要是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同而言的; 二是當(dāng)事人約定的合同終止的條
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同終止什么情況下終止
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （1）勞動(dòng)合同期滿的； （2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5
2022-11-13 15,340 -
什么情況下終止勞動(dòng)合同的終止
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四
2022-11-04 15,340 -
哺乳期能終止勞動(dòng)合同嗎，哺乳期內(nèi)企業(yè)能終止勞動(dòng)合同的情形
哺乳期受法律保護(hù)，企業(yè)不能終止合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得
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2,992 2022.10.23 -
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合同在哪些情況下可以終止有以下情形的，可以終止合同： 1、雙方已經(jīng)履行了債務(wù)； 2、抵銷權(quán)人行使了債務(wù)的抵銷權(quán)； 3、由于債權(quán)人的原因，債務(wù)人按照法律規(guī)定將標(biāo)的物提存； 4、債權(quán)人單方面地免除債務(wù)人的債務(wù)； 5、債權(quán)債務(wù)歸于同一人； 6、其他標(biāo)志著合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)
880 2022.05.13 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18
