工傷員工辭職后可以留在單位上班嗎
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不能，做完工傷鑒定后不能辭退員工，用人單位不可以在員工工傷期間辭退員工，用人單位應申請工傷賠償，治療期間工資按照之前的標準照發(fā)，如果員工申請離職，用人單位還要給一筆補償金的。
工傷單位不可以辭退員工，勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關系，違反勞動合同法的規(guī)定，屬于違法行為。
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單位可以辭退工傷職工嗎?對于尚在醫(yī)療期內的工傷職工或確認喪失或者部分喪失勞動能力的工傷職工，用人單位不能隨意辭退，除非該職工具有以下情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2020.11.18 178 -
單位可以辭退工傷職工嗎？如果工傷職工沒有嚴重的過錯的，單位不可以予以辭退。對于該工傷職工，單位只能依法采取過錯性辭退的方式來主動與其解約，但在職工不存在嚴重過錯的情形下，單位就不能辭退，否則屬于違法辭退。
2020.11.20 168
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工傷后單位可以辭退員工嗎?
不能，做完工傷鑒定后不能辭退員工，用人單位不可以在員工工傷期間辭退員工，用人單位應申請工傷賠償，治療期間工資按照之前的標準照發(fā)，如果員工申請離職，用人單位還要給一筆補償金的。
2021-12-14 15,340 -
工傷后單位可以辭退員工嗎
與工傷員工解除或者終止勞動關系要根據工傷勞動能力鑒定結果確定的傷殘等級區(qū)別對待。 1、一級至四級的，用人單位就不能解除與員工的勞動關系。 2、五級至六級的，也要保留勞動關系，由用人單位安排適當工作。難
2023-08-21 15,340 -
工傷后職工單位可以辭退嗎
員工在法定醫(yī)療期期間，單位是不得辭退員工，否則單位需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。 員工可以申請勞動仲裁進行維權 依據《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、
2022-04-22 15,340 -
辭職后用人單位可以扣留員工檔案嗎?
辭職后用人單位是無權扣留離職員工檔案的。用人單位與勞動者解除勞動合同后，用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2022-07-05 15,340
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01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償的規(guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17
