因拖欠工資勞動者是否有權(quán)主張法律途徑維權(quán)
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一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 1）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 2）《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。
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(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。 (2)調(diào)解。雙方不愿自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解不成的可申請仲裁。 (3)仲裁。當(dāng)事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 (4)訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
維權(quán)的途徑： 一、協(xié)商的維權(quán)途徑協(xié)商是指當(dāng)事人在發(fā)生勞動爭議后，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，依照法律的規(guī)定，直接進(jìn)行磋商，自行解決爭議。 二、調(diào)解的維權(quán)途徑發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。 三、仲裁的維權(quán)途徑仲裁是指經(jīng)爭議當(dāng)事人的申請，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會對雙方發(fā)生的勞動爭議依法進(jìn)行的評價(jià)活動。 四、訴訟的維權(quán)途徑勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 五、監(jiān)察舉報(bào)投訴的維權(quán)途徑，縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。
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勞動者因工受傷維權(quán)的途徑是什么員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
2020.05.22 149 -
拖欠工資維權(quán)的途徑有哪些拖欠工資維權(quán)的途徑如下： 1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付； 2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 法律規(guī)定，構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪的，
2022.06.17 856 -
拖欠勞動者工資如何維權(quán)勞動者可以通過以下方式討薪： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
2020.10.29 199
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老板拖欠工資, 勞動者能否通過法律途徑維護(hù)權(quán)益
一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是
2022-03-31 15,340 -
老板拖欠工資，勞動者維權(quán)有哪些途徑
一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是
2022-02-20 15,340 -
老板拖欠工資，勞動者如何走法律途徑維護(hù)權(quán)益
一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是
2022-03-31 15,340 -
老板拖欠員工工資, 勞動者是否可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益
一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是
2022-03-23 15,340
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01:05
公司拖欠工資怎么維權(quán)討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
2,385 2022.04.17 -
01:03
拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當(dāng)?shù)?/p>
1,060 2023.01.04 -
01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15
