用人單位解除勞動合同應該給予哪些賠償
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單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償應當根據勞動者在用人單位的工作年限確定，按照每滿一年向勞動者支付一個月工資為標準進行支付，對于六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單方解除勞動合同的，分為合法解除和違法解除。 1.若用人單位因法定原因而單方解除的，屬于合法解除，則若存在法定情形，用人單位應給付經濟補償金。 2.若用人單位并非基于法定原因而隨意單方解除勞動合同的，則屬于違法解除，此時用人單位應當向勞動者給付經濟賠償金
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用人單位解除勞動合同有哪些賠償用人單位解除勞動合同的賠償：如果用人單位應當支付經濟補償的，則按照勞動者在用人單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的經濟補償金。
2020.09.19 220 -
用人單位和勞動者解除合同給予補償嗎用人單位和勞動者解除合同給予補償，應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。但是有下列情況的，用人單位無須支付補償： 1.員工在試用期期間被證明不符合錄用條件； 2.員工嚴重違反公司規(guī)章制度； 3.員工嚴重
2020.02.20 218 -
用人單位解除勞動合同賠償用人單位解除勞動合同的賠償是，如果勞動者無過錯的，按勞動者在單位工作的時間，每滿一年，賠償一個月的工資。六個月以上不到一年的，按一年計算；不到六個月的，按員工半個月的工資進行賠償。
2020.11.09 206
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用人單位違法解除勞動合同, 用人單位應該給予什么賠償?
如果公司無故跟您解除合同，根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2022-04-16 15,340 -
員工不同意用人單位解除勞動合同應該給予哪些補償
1、《勞動合同法》第十四條四款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、某天你因身體不適上廁所時間較長了一點，公司就以此事為由，
2022-05-03 15,340 -
單位單方面解除勞動合同應當給予哪些賠償
第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位
2022-07-18 15,340 -
用人單位辭退（或稱解除勞動合同）勞動者，勞動者應該給予哪些補償
用人單位辭退（或稱解除勞動合同、或為開除）勞動者，補償與否分為三種情形：一、按《勞動合同法》第三十九規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同，且不支付經濟補償。二、按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定，用人
2022-02-25 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
