如何計算加班費(fèi)是基本工資還是倍工資
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關(guān)于工作日加班工資是幾倍工資這個問題國家工資支付暫行規(guī)定第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。星期天上班屬于休息日加班需要以工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。
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工作日加班是1.5倍工資。工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
加班費(fèi)不可以基本工資計算，一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。
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加班費(fèi)是按基本工資還是全額工資算加班工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
2020.04.05 630 -
加班費(fèi)按基本工資算還是實(shí)際工資加班工資可以用基本工資算關(guān)于企業(yè)職工加班加點(diǎn)工資計算基數(shù)和婚假、喪假、探親假、年休假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn),勞動合同有約定的,從其約定;勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)確定;用人單位與勞動者無約定的,按照該勞動者加班加點(diǎn)發(fā)生前或休假前
2020.11.20 1,494 -
加班費(fèi)是按基本工資算還是實(shí)際工資加班費(fèi)按實(shí)際工資算。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定，但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.05.26 338
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基本工資加班工資如何計算？
基本工資加班工資根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資
2022-07-11 15,340 -
加班是按基本工資的3倍計算？
各地的賠償標(biāo)準(zhǔn)都有所不同,可以請當(dāng)?shù)芈蓭熅唧w為你計算
2022-10-31 15,340 -
加班工資是基本工資是如何計算的呢？
加班工資的工資基數(shù)，是按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算；如果勞動合同沒有約定工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可以舉證你的工資收入的，則按勞動者主張的工資收入為基數(shù)計算加班工資。
2022-08-04 15,340 -
加班費(fèi)是按基本工資計算還是按小計工資
一般是以合同中約定的工資為計算基數(shù)。平日加班每小時為1.5倍工資，周六周日加班為，法定假日加班為三倍工資。
2022-10-01 15,340
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01:02
繳納五險一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險一金是實(shí)發(fā)工資。五險一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,700 2022.05.11 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項(xiàng)目后的正常工作時間月工資
1,862 2022.04.17 -
00:58
社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會保險的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進(jìn)行計算的。全國的社保繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的，繳費(fèi)的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費(fèi)基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,249 2022.05.11
