加班費應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)計算?
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《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。 日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。 以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。 5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。 此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。 二、關(guān)于值班費的規(guī)定：對于值班費的計算，法律并未限定，一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來確定。
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班費：安排延長工作時間的，應(yīng)支付的不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作不能安排補休的，應(yīng)支付的加班費不低于工資百分之兩百的工資；安排在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資百分之三百的工資。
加班費的計算：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
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加班工資按什么標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資按下列標(biāo)準(zhǔn)計算： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五的工資； 2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資百分之兩百的工資； 3、安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。 《中華
2022.06.17 616 -
加班費按時間計算的標(biāo)準(zhǔn)是什么加班費按時間計算的標(biāo)準(zhǔn)為：正常加班費為月薪除以21.75除以8乘以加班小時乘以1.5倍；周末加班費的計算方法為月薪除以21.75除以8乘以加班小時乘以2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方法為月薪除以21.75除以8乘以加班小時乘以3倍。根據(jù)《中華
2022.04.15 427 -
加班費應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付支付加班費的標(biāo)準(zhǔn)如下：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于
2022.06.17 301
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加班費應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？加班費應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資
《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)時間外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資： （一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不少于小時工資基數(shù)的150%支付加班工
2022-01-23 15,340 -
加班費的計算方法是什么，加班費應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)計算，有什么規(guī)定
1，工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時
2022-03-06 15,340 -
勞動者加班費應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)計算，用人單位支付多少的加班費
1、根據(jù)《勞動法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。你已經(jīng)和用人單位建立合法的勞動關(guān)系，受到勞動法的保護；2、針對加班費，根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)
2022-04-16 15,340 -
加班費應(yīng)當(dāng)按照哪些標(biāo)準(zhǔn)支付？
1、加班費應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：在工作日加班的，加班費不低于其工資的百分之一百五十；在沒有調(diào)休的休息日加班的，不低于其工資的百分之二百；在法定節(jié)假日加班的，不低于其工資的百分之三百。 2、法律依據(jù)：《中華
2022-11-13 15,340
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勞動法加班費金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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社保繳費標(biāo)準(zhǔn)怎么計算社保繳費標(biāo)準(zhǔn)計算的規(guī)定如下：各省市養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)的上下限是按照該省市全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員社會平均工資的60%到300%核定的。比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元-3000元。用人單位按職工個人上月工資（或上一年月平均工
2,470 2022.05.11 -
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誤工費計算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)誤工費計算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)如下：1、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
4,381 2022.05.11
