試用期剛到試用期過了三個(gè)月有效果嗎
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試用期三個(gè)月過了如果雙方繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。 試用期是勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，同一單位與同一勞動(dòng)者只可以約定一次試用期。雙方約定的試用期滿，無論用人單位是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，繼續(xù)用工的，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。 《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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用人單位與勞動(dòng)者可以自由約定試用期的期限，可以約定1個(gè)月的試用期，可以約定2個(gè)月的試用期。由雙方自由協(xié)商，但是試用期不能過長。但勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。
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三個(gè)月試用期過了不給轉(zhuǎn)正三個(gè)月的試用期滿，不用專門的申請轉(zhuǎn)正，單位沒有告訴你不合格就說明你是合格的，試用期滿自動(dòng)轉(zhuǎn)正。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。當(dāng)試用期的期限屆滿之后就不會再有試用期的法律概念，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)者，通俗
2020.08.06 1,520 -
試用期試用期不得超過幾個(gè)月試用期由勞動(dòng)者與用人單位約定，約定的試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限為一年以下三個(gè)月以上的，試用期一般是一個(gè)月。勞動(dòng)期限滿一年不滿三年的，試用期一般是兩個(gè)月。勞動(dòng)期限三年以上的，試用期一般是六個(gè)月。
2020.05.06 127 -
試用期超過三個(gè)月合法嗎根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，規(guī)定試用期是合法的，但是試用期的期限是根據(jù)勞動(dòng)合同的時(shí)間確定的，如：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試
2020.02.01 513
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試用期三個(gè)月過了算轉(zhuǎn)正嗎
試用期三個(gè)月過了如果雙方繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。 試用期是勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，同一單
2022-03-21 15,340 -
試用期試用三個(gè)月合法嗎
1、試用期時(shí)間應(yīng)由勞動(dòng)合同時(shí)間長短而定 2、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系起第二月就必須簽勞動(dòng)合同，否則，一年內(nèi)不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求雙薪，一年以上不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求簽無固定期勞動(dòng)合同 3、
2022-04-17 15,340 -
試用期三個(gè)月
1、勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。 2、試用期最長不得超過6個(gè)月。 3、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以
2022-05-13 15,340 -
三個(gè)月試用期
1、勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。 2、試用期最長不得超過6個(gè)月。 3、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以
2022-11-15 15,340
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一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,734 2022.04.17 -
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試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)
6,656 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,136 2022.05.11
