試用期到了還沒簽合同怎么辦？
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用人單位與勞動者簽合同，而且過了試用期的，那么勞動者必須提前30天申請辭職，按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，才能離開公司。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
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用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，無理由辭職勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付違法解除勞動關系的賠償金、未簽勞動合同雙倍工資。
試用期過后公司不簽正式合同，勞動者可以向用人單位請求支付二倍工資。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。
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試用期過了還沒簽正式合同怎么辦1、試用期也需要簽合同，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2、未簽勞動合同的，用人單位自用工之日起
2020.05.04 542 -
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試用期過了還沒簽正式合同該怎么辦試用期過了還沒簽正式合同的解決辦法如下： 1、可到勞動仲裁申請仲裁，要求其?付未簽勞動合同的雙倍?資補償； 2、如存在未?額繳納社保，未?付加班費等情況可?并要求賠償。 公司不與員工簽訂勞動合同，員工可以要求以下賠償： 1、要求用人單位支付
2022.06.08 4,400
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試用期到了沒有簽合同怎么辦?
1、按《》第37條規(guī)定：勞動者后提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除。2、這里，勞動者是否需要合適的理由沒有明確規(guī)定。也就是說，該條規(guī)定實際上確認了勞動者合法的自主權。勞動者根據(jù)自身情況或者個人
2022-08-28 15,340 -
快到試用期了沒有簽合同怎么辦
1、工作了就是勞動關系建立了，勞動報酬是按勞給付，不能不給。 2、沒有簽訂合同，不代表否定了勞動關系。沒簽合同，單位涉嫌違法；可要求雙倍支付工資； 2、不給工資，更是違法；應向當?shù)刂俨脵C構(gòu)咨詢投訴，申
2022-04-25 15,340 -
試用期簽了沒簽合同怎么辦？
1、工作了就是勞動關系建立了，勞動報酬是按勞給付，不能不給。 2、沒有簽訂合同，不代表否定了勞動關系。沒簽合同，單位涉嫌違法；可要求雙倍支付工資； 2、不給工資，更是違法；應向當?shù)刂俨脵C構(gòu)咨詢投訴，申
2022-05-09 15,340 -
試用期沒簽合同到底怎么辦
第一：你與單位是否簽訂了勞動合同？第二：單位是否未你繳納了社保？ 基于以上兩個問題：單位未簽訂勞動合同或者未繳納社保的話，你可以書面通知單位，解除勞動關系，書面通知到達時，就與單位解除勞動關系，并可以
2022-05-02 15,340
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08 -
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過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應當支付相應的賠償。具體來說，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17
