離職公司扣除百分之五十的工資？
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勞動(dòng)者正常辭職的，用人單位克扣勞動(dòng)者百分之五十的工資這樣的行為是不合法的，對(duì)于用人單位無(wú)故克扣工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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若用人單位隨意克扣員工的工資，勞動(dòng)者可以先行與其協(xié)商，由公司給出克扣工資的理由，如對(duì)公司給出的理由不滿(mǎn)意或者公司不給理由的話(huà)，可以申請(qǐng)法律途徑。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
按條款解釋?zhuān)还苁裁簇?zé)任，保險(xiǎn)公司都有一定的免賠，如果不投保不計(jì)免賠率保險(xiǎn)，則免賠部分保險(xiǎn)公司不賠償，若投保了不計(jì)免，則這部分保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償。
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未正常離職工資按百分之幾的扣除?沒(méi)有經(jīng)公司同意，員工離職，那么單位是可以扣發(fā)獎(jiǎng)金的，但是工資不會(huì)扣。除非員工行為給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，才會(huì)要求員工工資抵扣賠償損失。
2020.02.14 203 -
未正常離職工資按百分之幾扣除？勞動(dòng)者違法離職造成用人單位損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任，不能通過(guò)扣除工資彌補(bǔ)，這需要在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，條用人單位可以通過(guò)扣除工資補(bǔ)償損失，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20
2021.07.16 108 -
超載百分之五十扣幾分分三種情況來(lái)定。 1.駕駛營(yíng)運(yùn)客車(chē)（不包括公共汽車(chē)）、校車(chē)載人超過(guò)核定人數(shù)50%的，扣12分。 2.駕駛其他載客汽車(chē)載人超過(guò)核定人數(shù)50%的，扣6分。 3.駕駛貨車(chē)載物超過(guò)核定載質(zhì)量50%的，扣6分。
2020.07.27 907
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離職公司扣除百分之五十的工資怎么辦
勞動(dòng)者正常辭職的，用人單位克扣勞動(dòng)者百分之五十的工資這樣的行為是不合法的，對(duì)于用人單位無(wú)故克扣工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)
2022-03-20 15,340 -
正常離職公司扣百分之50工資
勞動(dòng)者正常辭職的，用人單位克扣勞動(dòng)者百分之五十的工資這樣的行為是不合法的，對(duì)于用人單位無(wú)故克扣工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)
2022-03-01 15,340 -
公司無(wú)故扣工資百分之十
用人單位無(wú)故收取工人工資百分之十一是違法的，對(duì)于用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可
2022-03-04 15,340 -
保險(xiǎn)公司扣除百分之十
按條款解釋?zhuān)还苁裁簇?zé)任，保險(xiǎn)公司都有一定的免賠，如果不投保不計(jì)免賠率保險(xiǎn)，則免賠部分保險(xiǎn)公司不賠償，若投保了不計(jì)免，則這部分保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償。
2021-12-28 15,340
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00:58
市職工醫(yī)保住院報(bào)銷(xiāo)百分之多少市職工醫(yī)保住院報(bào)銷(xiāo)的規(guī)定如下：住院報(bào)銷(xiāo)比例目前一個(gè)年度內(nèi)首次使用基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付時(shí)，無(wú)論是在職人員還是退休人員，起付金額都是1300元。而第二次以及以后住院的醫(yī)療費(fèi)用，起付標(biāo)準(zhǔn)按50%確定，就是650元。在起付線(xiàn)以上最高支付限額以下，甲類(lèi)及
2,266 2022.06.22 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:15
五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動(dòng)者在法定期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,010 2022.05.11
