如何向用人單位主張經(jīng)濟補償金?
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《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7894735068295806362.html">申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。”可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）
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勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (六)用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (七)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (八)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (九)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； (十)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； (十一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (十二)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如果符合法定的情形，用人單位應按照勞動者在本單位的工作年限來支付經(jīng)濟補償金。即勞動者在單位每工作一年的，支付一個月的工資。并且經(jīng)濟補償金應當在勞動者辦結工作交接時向其支付。
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如何計算用人單位經(jīng)濟補償金？用人單位依法應當支付給勞動者經(jīng)濟補償金的，應按勞動者在本單位的工作年限為計算標準，一般是工作一年補償一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的，可以按照一年進行計算，也就是補償一個月工資。不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.07 117 -
用人單位經(jīng)濟補償金如何計算？用人單位經(jīng)濟補償金這樣計算：經(jīng)濟補償金以工作年限為計算標準，一般是工作一年補償一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的，可以按照一年進行計算，也就是賠償一個月工資。不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.12 107 -
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勞動者離職以后如何向用人單位主張經(jīng)濟補償
要求支付工資是勞動者的法定權利，因此，只要您實際付出勞動的，在離職時就有權要求用人單位支付工資。 【1】您離職當月的工資（或經(jīng)濟補償金、賠償金）法律規(guī)定是在辦結工作交接時一次性支付，但實踐中隔月支付
2022-04-10 15,340 -
勞動者在什么情況下可以向單位主張經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金如何計算
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，基于單位過錯直接通知單位解除勞動關系，可以主張經(jīng)濟補償金，比如單位未繳納社保，單位裁員等等第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提
2022-02-12 15,340 -
用人單位經(jīng)濟性裁員的，勞動者應當向誰主張經(jīng)濟補償
經(jīng)濟性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，用人單位為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退部分勞動者。勞動法第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困
2022-04-23 15,340 -
離職后可以向單位主張經(jīng)濟補償金嗎, 經(jīng)濟補償金的適用條件是什么？
勞動者主動離職，辦理離職手續(xù)之后，不可以再向用人單位主張經(jīng)濟補償金。浙江省高級人民法院民一庭、勞動人事爭議仲裁院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答（三）》浙高法民一〔2015〕9號七、勞動者辭職時未
2022-03-02 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,825 2022.05.11 -
01:29
經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,635 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,223 2022.05.11
