簽訂勞動(dòng)合同的主要對(duì)象是什么？
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勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)象是勞動(dòng)者，按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。 一般來說，所謂原固定工身份的特殊人員，主要包括以下人員： ①存在著勞動(dòng)關(guān)系而沒能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請(qǐng)長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員； ②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會(huì)主席等。
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簽訂勞動(dòng)合同的原則是合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用。勞動(dòng)合同必須做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無效合同。在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)，不能是單方意思表示的結(jié)果。
勞動(dòng)合同的簽訂主體：用人單位（企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體），勞動(dòng)者（年滿十六周歲，未到法定退休年齡）。
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勞動(dòng)合同簽訂主體是什么以下主體可以與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同： 1、依法成立并核準(zhǔn)登記的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織； 2、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體（例如律師協(xié)會(huì)、信托業(yè)協(xié)會(huì)等）； 3、上述第 1、2項(xiàng)中用人單位設(shè)立的依法取得營業(yè)執(zhí)照、登記證書或是
2020.07.28 166 -
簽訂勞動(dòng)合同的雙方主體是什么簽訂勞動(dòng)合同的雙方主體為勞動(dòng)者和用人單位。 勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同： 1、勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)
2022.06.08 11,559 -
對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂的主體有什么限制1、從勞動(dòng)者的角度來說，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人 2、從用人單位的角度來說，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體都可以是我國勞動(dòng)合同的主體。
2020.12.24 322
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勞動(dòng)合同簽訂對(duì)象主要是哪些的呢？
報(bào)酬支付的原則上，勞動(dòng)關(guān)系由于受國家干預(yù)較多，雙方處于不平等的地位，用人單位向勞動(dòng)者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方地位平等，一方當(dāng)
2022-07-28 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象是什么
勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)象是勞動(dòng)者，按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。 一般來說，所謂原固定工身份的特殊人員，主要包括以下
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂對(duì)象有哪些，簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象應(yīng)該是誰，什么是勞動(dòng)
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2022-03-18 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同的主體是什么，簽訂勞動(dòng)合同的主體與勞動(dòng)者有什么區(qū)別
簽訂勞動(dòng)合同的主體： 勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組
2022-03-06 15,340
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勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,990 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,649 2022.04.17 -
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企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,040 2022.06.15
